2024年江苏省企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库带答案（B卷）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:晋升依据C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：A2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查
四川省白玉县2024年企业二级人力资源管理师资格认证含答案.docx
专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省白玉县2024年企业二级人力资源管理师资格认证含答案第I部分单选题（100题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:灵活性D:及时性答案：D2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:10C:40D:5答案：B3.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B4.对培训成果进行反应评估的方法不包括
陕西省兴平市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案（典优）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省兴平市内部使用一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案：C2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:驱动性指标C:财务指标D:结果性指标答案：B3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害
2024年山东省广饶县一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【基础题】.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省广饶县一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析D:结果分析答案：A2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:UD:M答案：D3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好
2024年海南省美兰区企业一级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（典型题）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省美兰区企业一级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A2.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：A3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重
湖北省鄂城区2024一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库【预热题】.docx
专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鄂城区2024一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:二次等比让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：A2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D
2024年湖北省公安县企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（网校专用）.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省公安县企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:总经理答案：B2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:法定社会保险答案：A3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中
2024年辽宁省南芬区企业一级人力资源管理师资格考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx
专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省南芬区企业一级人力资源管理师资格考试大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：B2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他
山西省介休市2024一级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（培优）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省介休市2024一级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自
整理广东省惠来县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（新）.docx
专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省惠来县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:家庭式C:宗教式D:雇佣式答案：A2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：C3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育
陕西省渭城区2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库【考试直接用】.docx
专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省渭城区2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：B3.（
内部使用河南省企业一级人力资源管理师认证考试完整题库含答案（培优B卷）.docx
专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业一级人力资源管理师认证考试完整题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A2.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D3.下列典
2024河北省安次区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（突破训练）.docx
专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省安次区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C2.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:考评谁B:谁来考评C:采用什么样的方法D:考评什么答案：C3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:4年C:半年D:2年答案
内部使用湖南省古丈县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【达标题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省古丈县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员操作证D:特种人员操作证答案：C2.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的程序标准D:评价的方法标准答案：C3.()在国家的法律体系中
河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【典型题】.docx
专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:忽视非预期目标的评估C:目标制定大多出自受训者意见D:没有对目标本身进行评估答案：C2.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:人工费用率B:投入产出比C:劳动分配率D:成本收益率答案：A3.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论
2024年湖南省珠晖区企业一级人力资源管理师资格认证真题题库必考题.docx
专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省珠晖区企业一级人力资源管理师资格认证真题题库必考题第I部分单选题（100题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金
整理湖南省临湘市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（基础题）.docx
专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省临湘市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（基础题）第I部分单选题（100题）1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:工资结构D:奖金水平答案：B2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D3.上司临时安排你完成一项重要任务，任务
贵州省钟山区完整版企业人力资源管理师三级完整题库及答案【典优】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省钟山区完整版企业人力资源管理师三级完整题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果C:如果员工数量较多则省时省力D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足答案：D2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议被采纳，除建议
安徽省义安区企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）.docx
专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省义安区企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训时间B:培训设备C:公司政策D:培训答案：B2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:国家劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A3.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标
广东省濠江区2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试真题（各地真题）.docx
专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省濠江区2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试真题（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:路径—目标理论C:参与模型D:情境模型答案：C2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：A3.（2019年5
