JH油田企业文化评估与重构研究的开题报告.docx
JH油田企业文化评估与重构研究的开题报告一、研究背景和意义JH油田是一家以石油勘探、开采、加工、储运为主营业务的大型国有企业，成立于上世纪80年代。企业在发展过程中建立了自己的企业文化，但由于时间的推移和市场竞争的加剧，企业文化面临着诸多挑战和变革。因此，对JH油田的企业文化进行评估与重构具有重大意义。首先，对企业文化进行评估可以识别出企业文化中的优点和不足，为企业提供制定文化战略的依据。通过重构企业文化，可以让企业文化更好地适应市场需求和企业发展战略，提升组织效能和人员素质，从而增强企业的核心竞争力。其
HCTC公司的企业文化建设研究的开题报告.docx
HCTC公司的企业文化建设研究的开题报告一、课题背景企业文化是企业运作的灵魂，是企业使命、价值观和行为准则的具体体现，也是企业经营和发展的重要基础。企业文化的建设对于企业的发展具有至关重要的作用。HCTC公司是一家新成立的企业，对于其企业文化建设的研究，将有助于为其发展提供有力的指导。二、课题研究目的本研究旨在通过对HCTC公司企业文化建设的研究，探究其企业文化的现状、优点和不足之处，并提出相应的建议和策略，为HCTC公司的可持续发展提供理论支撑和实践基础。三、研究内容1.HCTC公司企业文化的现状和特点
案例完整的公司企业文化实施方案.docx
企业文化建设实施方案目录前言3一、理念篇4（一）基本建设思路4（二）指导思想4（三）建设实施方针5（四）建设实施的原则6二、规划篇8（一）企业文化的四个方面8（二）企业文化的具体构成8（三）企业文化建设的主要目标9（四）企业文化实施需知的四个理解11（五）企业文化建设实施的步骤13三、落地篇15（一）企业文化建设实施的组织与推动15（二）企业文化建设实施的载体与形式15（三）企业文化建设实施落地的三步曲16（四）企业文化建设实施要点17（五）企业文化建设实施需要注意的问题19（六）借助PDCA循环，动态改
企业文化建设活动方案精品策划方案.docx
20×20企业文化建设活动方案一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以培育国电集团公司企业理念为核心；以构建和谐企业,提升企业管理水平，增强核心竞争力为目标；以创建学习型企业，提高员工队伍整体素质为重点；建设具有吉热特色的企业文化，为推进企业科学、持续、和谐发展提供强有力的文化支撑。二、基本思路围绕“一个目标”，抓住“两个重点”，推进“三个规范”，实现“四个提升”。一个目标：就是以提高企业经济效益为中心，营造人本和谐的企业发展环境，推进企业科学、持续、和谐发展；两个重点：就是坚持与
海尔企业文化创新经验与实战培训.pptx
海尔企业文化创新经验1、评先进2、任命3、培养接班人4、基本工资1000元5、职能管理6、检验部7、计划部8、大河有水小河满9、疑人不用，用人不疑……今天的海尔中国企业现状互动题目成功的原因是观念！！！观念就是企业文化，而且是核心文化关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化。——于光远健康向上的企业文化是企业是企业战无不胜的动力之源。——韦尔奇企业文化是海尔的核心竞争力。——张瑞敏海尔文化是中国民族文化提升的一个重要线索。——艾丰企业文化是什
某大酒店企业文化手册(doc 25页).docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES25页第PAGE\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT25页【类别：旅游服务】公司名称河北汇文大酒店企业文化手册目录序言美国兰德公司的专家们花了20年的时间，跟踪了500家世界大公司，最后发现，其中百年不衰的企业有一个共同特点：他们不再以追求利润为唯一的目标，而是有超越利润的社会目标。具体地说，他们遵循以下的三条原则：第一，人的价值高于物的价值。卓越的企业总是把人
_企业文化与企业发展（PPT57页）.pptx
企业文化与企业发展企业文化的内容：企业文化的层次：企业文化的凝聚功能：企业文化的约束功能：企业文化的调适功能：企业文化的激励功能：企业文化的幅射功能：管理的实质是文化企业文化与企业管理的关系企业形象策划---CIS导入：1、企业的理念标识系统(MIS)精彩MI:2、企业的行为标识系统(BIS)企业行为标识系统对内包括：企业行为标识系统对外包括：CASE：Google公司9大彩色幽默企业文化第一，CEO教秘书使用传真机。一位刚到公司上班的秘书在一台传真机面前看上去很困惑，这时候来了另一位准备发传真的同事，他
创新观念是再造企业文化的首要任务.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES9页第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页创新观念是再造企业文化的首要任务近年来，某公司从创新观念入手，实施HYPERLINK""\t"_blank"企业文化再造，使公司彻底地从落后的传统HYPERLINK""\t"_blank"习惯氛围中解脱出来，企业几（本文来自博锐邓正红专栏）十年积淀下来的旧观念旧思想逐步扭转过来，全体员工思想集中于“
企业文化建设操作手册[1].docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页企业文化建设操作手册企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就是我们的文化”，另一方面我们又迟疑和迷惘于企业文化到底能起到多大作用以及如何让它起到作用，总之企业文化似乎是一
医药企业的企业文化（PPT 32页）(1).pptx
医药企业的企业文化管理顾问：钱自胜钱自胜先生简介课程目录第一讲企业文化的概念和作用企业文化的概念1企业文化的概念2企业文化的内涵企业文化的核心内容企业文化的核心内容凝聚激励员工新型企业文化与提高企业核心竞争力的关系鹰的精神雁的团队杨森拚—鹰击长空，奋力拼搏；强—互助互赖，团队合作；变—未雨绸缪，领导变革；智—持续改进，止于至善！西安杨森人的共识拚鹰击长空，奋力拼搏强互助互赖，团队合作第二讲企业的核心价值观价值观的定义优秀人才是最宝贵资源我的祝愿再见9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。3月-253月-25Thur
现代管理理论与企业文化理论.pptx
第五章现代管理理论第一节现代管理理论的丛林一、社会系统理论1、组织是一个协作系统2、协作系统有三个基本要素信息联系的7项原则3、关于非正式组织的作用4、关于经理人员的职能5、关于权力的理论二、系统管理理论系统管理的特征三、决策理论决策理论的要点3、关于决策的准则4、关于两类决策四、经理主义学派1、经理的概念2、经理工作的共同特点3、经理的角色4、提高经理工作效率的要点五、权变管理理论1、关于权变管理的结构2、关于权变理论的运用六、管理科学学派管理科学解决问题的步骤七、经验主义学派第二节八十年代的企业文化理
中国企业文化“三步曲”.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES58页第PAGE\*MERGEFORMAT58页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT58页当代中国企业文化突出类型的个例评介要把握和理解当代中国企业文化的特色，一要了解整个中国企业文化的历史，因为“当代”是过去各个时代的汇集；二要了解当代中国企业文化的总体特征，以免发生“不识庐山真面目，只缘此身在山中”的失误。但这还不够，还必须了解尽可能多的典型个例。只有这样，才有可能对当代中国企业文化的特色
Orientation-02企业文化（PPT68页）.pptx
学习大纲企业文化概述目录社会背景行业背景自身背景目录学大简介1学大简介2学大简介3学大简介4发展大事记1发展大事记2发展大事记32005年十大创新教育奖--《今晚报》李总荣誉学大6周年庆学大携手鼎晖投资目录学大组织架构（分公司）学大组织架构（学习中心）目录学大的品牌标识学大名片学大品牌口号学大总部学大各地分公司学大教学环境学大内刊学大使命学大价值观各部门工作口号目录核心竞争力-创新能力成熟的业务模式独特的软件平台庞大的经营规模（截至2008年2月28日）快速发展地域覆盖（截至2007年12月31日）雄厚的
中国移动通信企业文化理念体系.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES12页第PAGE\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页正德厚生臻于至善——中国移动通信企业文化理念体系核心价值观正德厚生臻于至善“正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。“正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展，是建立在社会总体经济发展的基
某公司企业文化大纲(PPT 86页).pptx
以蒙牛事业为己任不以蒙牛利益为己有——蒙牛企业文化大纲目录二、蒙牛企业文化的基本架构1、企业文化的实质2、企业文化的诞生过程3、企业文化的沟通过程4、蒙牛企业文化的特征5、蒙牛的战略目标6、蒙牛人价值观的三个层次7、蒙牛企业文化的三个氛围三、蒙牛企业文化的核心内容1、经营理念2、企业精神3、企业宗旨4、蒙牛的使命5、蒙牛的核心竞争力6、蒙牛企业文化的具体表现7、蒙牛的独特节日8、蒙牛企业文化综合表述四、蒙牛企业文化的内涵1、什么是蒙牛？2、什么是草原？3、什么是蒙牛人的特征？4、蒙牛人的座右铭5、蒙牛广告
团队精神与企业文化（PPT45页).pptx
水五则：自己活动，并能推动别人的，是水；经常探求自己的方向的，是水遇到障碍物时，能发挥百倍力量的，是水；以自己的清洁洗净他人的污浊，有容清纳浊的宽大肚量的，是水；汪洋大海，能蒸发为云，变成雨雪，或化而为雾，又或凝结成一面如晶莹明镜的冰，不论其变化如何，仍不失其本性的，也是水。一、何谓团队文化？团队精神共同的理想，相互的默契超级沟通工具由上而下，团队共同认知的价值观由上而下，总结出来的行为准则由上而下，不同于他人的团队形象历久弥新一、GE的团队文化与企业哲学杰克.韦尔奇超级领导者GE文化的实质建立企业哲学与
企业文化心得体会（优秀20篇）.docx
企业文化心得体会（优秀20篇）心得体会是在一段时间内对自己在某个领域或某个经历中的感悟和经验进行总结和归纳的一种文字表达方式，它不仅可以帮助我们总结经验教训，还能够促使我们思考更深层次的问题，提高自身的认知水平和思维能力。写心得体会是一种很好的方式，可以帮助我们更好地反思自己的成长和进步，同时也能够分享给他人，让他人从中受益。如何写一篇较为完美的心得体会，是一个需要认真思考的问题。以下是一些优秀的心得体会范文，供我们借鉴和学习。企业文化心得体会篇一尊敬的老师们，同学们下午好：我是来自10级经济学（2）班的
2011企业文化培训总结范文-精品范文资料.doc
实用精品范文2011企业文化培训总结范文2011企业文化培训总结范文五个月的培训生活转眼间就要结束了，回头看看这五个月来的培训生活真的是非常的有意义。在万物复苏的二月底，我们来到了，进行了为期三周的企业文化课的培训与军训。那三周的培训给我留下了很深的印象，因为这是我有生以来第一次在雪中进行军训。刺骨的寒风，拔脚的雪地磨练了我们坚韧的意志，让我们养成了铁一般的纪律，这对我日后的学习生活起到了很大的帮助。军训教会了我面对困难毫不畏惧，迎难而上的顽强精神，培养了我优秀的并且坚韧的意志品质。在军训中我刻苦练习正步
浅议高职校园文化与企业文化的对接.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文浅议高职校园文化与企业文化的对接浅议高职校园文化与企业文化的对接【摘要】本文通过对高职校园文化的分析，指出高职校园文化与企业文化对接的必要性，并提出高职校园文化与企业文化对接的途径。【关键词】高职校园文化企业文化对接一、校园文化与企业文化的含义校园文化，是生长、发育在校园环境中的一种文化现象，是师生在长期教育实践过程中所形成和创造的反映着人们在价值取向、思维方式、行为规范、精神状态上有别于其它社会群体，并且具有校园特色的一种团体意识和精神氛围，是维系、凝和塑造学校团体的精神
Nokia成败之企业文化分析PPT文档.ppt
第一部分第一部分第一部分第一部分第一部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分诺基亚参与的公益活动第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分第二部分ElectricalandMechanical年9月3日，微软宣布，将以37.1868年艾德斯坦又在坦佩雷镇西边15公里处的诺基亚河边建立了他的第二家工厂：橡胶加工厂；革新帮助诺基亚塑造移动通信产业和市场，使诺基亚区别于其他竞争对手。
