成教经管类专业《线性代数》课程教学改革与实践.doc
教育管理成教经管类专业《线性代数课程教学改革与实践李小军申慧敏摘要：文从线性代数课程的应用教学着手，出高校成教经本突和矩阵运算概念时，入一个产品统计例子：石油公司所属的引某济管理类的学生特点与专业特点，通过课程的教学理念、内容组织、学方法和手段等方面的一些改革，学生易于理解和掌握教使线性代数的基本思想和基本方法，养和提高学生利用数学知培识综合分析和解决实际问题的能力。关键词：线性代数；学方法；学内容；学手段教教教三个炼油分厂ＩＩ、Ｉ生成甲、、、四种油品，、ＩＩＩ乙丙丁现要统计此个分厂２０年与２０生产四种油
NIKE和ADIDAS营销案例分析销售营销经管营销专业资料.pptx
会计学///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
侯利鑫任务书_企业管理_经管营销_专业资料.doc
太原理工大学现代科技学院课程设计任务书专业班级自动化11-4学生姓名侯利鑫课程名称过程控制系统设计名称内容一：自适应控制系统的设计与实现及发展趋势内容二：精馏塔提馏段温度控制系统设计任务主要设计参数课程设计的意义过程控制课程设计是《过程控制系统》课程教学的一个重要组成部分，也是该课程的最后一个环节，是对学生进行全面的系统的训练。可以使学过的零碎知识系统化，能够真正地把学过的知识落到实处，进一步激发了学生再深一步学习的热情，培养学生理论与实践相结合能力、工程设计能力、创新能力，进行一定的工程师基本技能训练。
员工手册2_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
页第页共NUMPAGES9页共管理规则第一章总则为了适应企业发展的需要，规范企业管理和员工的行为，不断提高企业管理水平和整体素质，保证生产经营的顺利进行，特制订本规则。本规则（包括企业发布的各项管理制度）目的是维护企业利益和员工正当权益，保证各项规章制度的落实、加强企业管理和员工队伍建设，建立正常的生产秩序。规则面前人人平等，全体员工必须遵守。本规则适用于企业所有人员。第二章细则第一节组织纪律企业实行总经理负责制，下级服从上级，下级对上级负责，保证公司政令畅通。维护企业的团结和统一，顾全大局，有不同
职场礼仪train_人力资源管理_经管营销_专业资料.ppt
了解、掌握&恰当地应用“职场礼仪”会使您在工作中左右逢源，使您的事业蒸蒸日上。刺猬TT的故事……职场礼仪是??礼仪含概礼仪的原则卫生头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。男士职场着装杂乱言谈礼仪仪态举止职场礼仪职场礼仪电子礼仪传真礼仪电话接听的礼仪重要商务电话注意握手礼仪接待礼仪拜访礼仪名片交换的礼仪交谈的“热情三#+到”宴会礼仪~西餐篇宴会礼仪~中餐篇道歉礼仪公司员工礼仪规范公司内应有的礼仪公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。THEEND
财务报表粉饰的相关资料_财务管理_经管营销_专业资料.doc
摘要：本文通过分析财务报表粉饰行为产生的动因及危害，集中分析了财务报表粉饰行为的手段，重点讨论了防范财务报表粉饰行为的方法。其结论可为提高财务报表的可靠性、公允性及决策有用性提供参考意见。关键词：财务报表；粉饰行为财务报表粉饰行为是一个国际性﹑历史性的问题，如何防范财务报表粉饰行为一直是整个会计学界研究的重点课题，也是各国政府着力解决的重大问题。然而，时至今日，形形色色的财务报表粉饰行为仍困扰着各国。比如：美国“安然事件”，以及我国的“银广厦事件”﹑“红光事件”等。这些事件的披露造成整个会计界的巨大震动，
员工培训方案实用_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx
员工培训方案分析一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训，只有不断的学习才能为企业注入新鲜的血液。在公司的系统运作中，员工对工作技能的熟练程度，是决定企业成败的一个关键环节，那么如何进行在职培训呢？培训目标：了解如何有效组织在职培训；掌握储备干部培训的方法；了解如何节约培训成本。第一章：如何有效组织在职培训第一节：在职培训的步骤进行培训需求调查——>安排培训计划——>设计培训课程——>实施培训——>课程评估需求调查包括了如何处理客户关系、公司考核制度、行业最新发展动态、研发经验、
会计账务处理系统_财务管理_经管营销_专业资料.xls
江西XXXXXXXX有限公司2009年12月财务丁字账科目余额表资产负债表损益表账结法公司名称：江西XXXXXXXX有限公司财务期间：2009年12月返回目录编制单位：江西XXXXXXXX有限公司财务期间：2009年12月单位：元编制单位：江西XXXXXXXX有限公司填表日期：2010年1月1日所属期：2009年12月单位：元编制单位：江西XXXXXXXX有限公司填表日期：2010年1月1日所属期：2009年12月单位：元注：本表为丁字账单独工作表，与其他表格无公式链接关系，另紧接丁字账后面附有相关财务报
企业调查问卷_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
感谢您对本次活动的支持，祝您工作愉快！O(∩_∩)O~企业团组织青年调查问卷日期：年月日年龄：性别：所在企业：28周岁以下青年数：35周岁以下青年数：根据自身情况选择您认为适合的答案，单选。1、您是否知道本企业中已成立团支部（）A、是B、否2、您认为团支部在本企业中团结凝聚青年作用发挥的如何（）A、很大B、一般C、很小D、基本没有3、您认为团干部的形象应该是什么（）A、青年官B、青年友C、服务青年的人D其他：4、您是否愿意参加本企业团支部组织开展的各项活动（）A、愿意B、不愿意5、您是否愿意与其他企业青年
培训学校收支情况分析表_财务管理_经管营销_专业资料.pdf
收支情况分析表1月2月3月4月5月6月7月8月收入收入合计：000000000支出支出合计：000000000现金总额：000000000收支情况分析表8月9月10月11月12月000000000000000
G 危险源辨识方法_企业管理_经管营销_专业资料.doc
危险源辨识一、基本概念1、危险源危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质，释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。2、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。危险源本身是一种“根源”，事故隐患可能导致伤害或疾病等的主体对象，或可能诱发主体对象导致伤害或疾病的状态。例如：装乙炔的气瓶发
神州数码公司简介_企业管理_经管营销_专业资料.pdf
神州数码控股有限公司www.digitalchina.com神州数码：中国最大的整合IT服务商五大业务布局拥有五家上市公司神州数码：中国最大的整合IT服务商6个19个503个1个12,000名500亿700亿中国IT业的核心企业◆北京市◆工信部◆科技部广受赞誉的企业国家重点项目合作伙伴创新基因459项952项3个1个5,000人神州数码战略历程智慧城市宏伟蓝图两个“为先”自主创新云智慧城市核心支撑系统——公共信息服务平台中国城市最佳实践福州:佛山：张家港:武汉：神州数码：中国智慧城市专家70多个20
中英文财务报表_财务管理_经管营销_专业资料.xls
资产负债表企业名称：_______________BALANCESHEETNAMEOFENTERPRISE：___________________________年___月___日Asof,___20资产年初数期末数行次负债及所有者权益年初数期末数AASSETSATBEGOFYEARATENDOFPERIODNOLIABILITIESANDPOSSESSOR'SEQUITIESATBEGOFYEARATENDOFPERIOD流动资产:WorkingAssets:1流动负债:CurrentLiabiliti
的员工离职232现象_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx
如何留住员工？HR应当知道的员工离职232现象人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。第一个"2"即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离
员工要走老板咋办_人力资源管理_经管营销_专业资料.docx
【分析】“企”字以人当头，企业兴衰，关键是人。人，是引领企业成功的关键。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题，就是如何正确处理好企业老板与员工之间的关系。民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工；员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。但
房地产企业科目设置_财务管理_经管营销_专业资料.xls
科目设置科目编码科目名称辅助账类型账页格式方向1001库存现金现金流量金额式借1002银行存款现金流量金额式借100201工商银行现金流量金额式借1002001（开户行全称）现金流量金额式借1012其他货币资金金额式借101201按揭保证金存款金额式借101202银行承兑汇票保证金存款金额式借101203信用卡存款金额式借101204存出投资款金额式借1101交易性金融资产金额式借110101股票投资金额式借11010101成本金额式借11010102公允价值变动金额式借110102债券投资金额式借110
出纳记账和对账的小常识_财务管理_经管营销_专业资料.doc
实务：出纳记账和对账的小常识登记现金日记账(亦称现金出纳登记簿)与银行存款日记账，是出纳员的重要工作，一定要认真仔细才行。应像要求会计员记账一样，出纳员也必须按规定记好账、结好账、对好账。(一)正确建立新账。不论是新接出纳工作，还是老出纳人员，年初建立新账时应将上年年终余额过入“余账”栏，不得先过入“发生额”栏，再过入“余额栏”。(二)序时记账。现金日记账与银行存款日记账，必须按发生业务的时间先后顺序登记，并要求逐笔记录，按日结记当天发生额及其余额，与库存现金数进行核对，看是否账款相符。(三)正确更正错账
实现企业有效激励_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
第页共NUMPAGES2页如何合理运用激励模式，实现企业有效激励？当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。可见，人力资源管理已逐渐成为企业管理中的重要部分，而人力资源管理的核心便是激励。从目前的管理实践看，企业对员工的激励主要有短期激励、长期激励以及临时特别奖励这三种模式。短期激励是最为普遍的激励形式，主要就是我们通常意义上所说的工资，它可以将承
物流学大作业_生产经营管理_经管营销_专业资料.doc
城市学院计算分院毕业论文Abstract论文得分：《物流学概论》课程期末论文报告题目我国第三方物流发展现状及趋势研究姓名马蓬勃学号31202271专业班级电信1202所在学院信电学院二○一五年一月十四日《物流学概论》课程期末论文我国第三方物流发展现状及趋势研究背景和意义以下是说明文字示例，正式成文后请删除。1．模板的使用（1）请不要删除任何具有格式的模版文字！（2）按照提示直接单击或者单击后执行“选择性粘贴”－“无格式文本”就可以添加相应的内容!2．综述是站在巨人的肩上从而避免低水平地重复前人的工作，综述
企业如何留住人才_人力资源管理_经管营销_专业资料.doc
第页共NUMPAGES2页企业如何留住人才？当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。可见，人力资源管理已逐渐成为企业管理中的重要部分，而人力资源管理的核心便是激励。从目前的管理实践看，企业对员工的激励主要有短期激励、长期激励以及临时特别奖励这三种模式。短期激励是最为普遍的激励形式，主要就是我们通常意义上所说的工资，它可以将承诺员工的利益迅速兑现，
