专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省扬中市2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:打官司解决C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性C:经济性D:外部竞争性答案：A6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:人际关系好，自然好办事D:可以减少管理中的矛盾答案：A9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C10.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:管理者与员工一对一的会面答案：D13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:配对比较法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B16.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C17.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:背景考评D:业绩考评答案：C18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：A19.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:必要一环C:重要一环D:第一环答案：D20.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D21.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C22.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A23.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:树立产品形象答案：D24.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域