专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区沙坡头区内部使用企业三级人力资源管理师题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:绿化D:湿度答案：C2.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:同行业企业人员B:办公室工作人员C:管理人员D:生产工人答案：A3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：A4.在考评阶段。无须注意（）。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：A5.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:50％C:30％D:40％答案：A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:复杂人B:社会人C:管理人D:经济人答案：B7.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:认知领域B:情感领域C:精神运动领域D:知识领域答案：A8.虚拟培训的优点不包括（）。A:安全性B:仿真性C:自主性D:针对性答案：D9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D10.场地拓展的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维C:有难度但能接受D:有限的空间，无限的可能答案：C11.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D12.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训师资的选定C:培训目标的确定D:培训计划的确定答案：A13.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:短期B:专用C:长期D:暂时答案：D14.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:管理性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：A15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:能力B:岗位评价C:工作量D:岗位答案：D16.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效益性B:有效性和可行性C:永久性D:效率性答案：B17.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：C18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:选拔考官的能力和素质是否合格C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔程序的合理性答案：D19.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：B20.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B21.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:产品市场B:信息市场C:组织市场D:服务市场答案：C22.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:实现培训资源的共享B:构建配套的培训制度与文化C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C23.下列关于360度评估的说