人事招聘岗位职责人事招聘岗位职责在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人事招聘岗位职责，希望对大家有所帮助。人事招聘岗位职责11.根据总部下发人员配置进行招聘;2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;4.同分拨负责人进行人事工作对接;5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。人事招聘岗位职责21、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。人事招聘岗位职责31、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制度5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的'采购等)人事招聘岗位职责41、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；5、完成上级交代的其他工作。人事招聘岗位职责51、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。人事招聘岗位职责6岗位职责:1.负责全市高架桥下广告位销售工作;2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的工作;4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;5.抗压能力强;6.及时妥善处理客户需要解决的.各种问题,树立良好的公司形象及信誉。任职要求:1.市场、公关或相关营销专业优先;2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。人事招聘岗位职责71、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。2、接收简历邀约求职者，来我司面试。3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。人事招聘岗位职责81、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、处理部分公司物资采购的'工作;10、完成领导安排的其他工作。11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。人事招聘岗位职责91、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。人事招聘岗位职责101、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招