专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省石城县2024年企业二级人力资源管理师完整版（精练）第I部分单选题（100题）1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A2.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B3.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:其他补贴D:社会保险答案：B4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A5.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:工作时间法D:社会保险法答案：A7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：B10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:双向选择D:国家安排答案：A11.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:关键性D:有效性答案：B12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C14.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C16.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:定性测评D:动态测评答案：C18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B19.年失业率取决于()。A:失业人数B:平均失业持续期C:就业人数D:失业周数答案：B20.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:学习C:观念D:结果答案：B22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：B23.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论