专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省南溪区2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证完整题库可打印第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：A2.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对未来的警觉程度C:对变化的调节能力D:对信息的传递程度答案：C3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是职能专家C:培训师必须是培训专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D4.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：C6.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D7.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:条件想象C:限制性想象D:有意想象答案：D8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:绝对不会再帮助他们C:继续帮助他人D:再帮助时需要考虑一下答案：C9.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:学习与成长D:客户价值答案：D10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:编码辞典法D:专家评分法答案：B11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否替代C:能否他用D:能否颠倒答案：A12.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：B14.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：B16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资结构C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:廉价型D:优质型答案：C18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B19.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C20.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：D21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:单独制定D:循序制定答案：A22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:信息控制C:分配控制D:人事控制答案：B23.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:离职创业C:主动辞职D:解聘答案：D24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效