2021年组织生活个人发言17篇根据局党组安排,本人主动对焦党员标准,重点对照xxx和xxx规定和要求,结合自身思想和岗位实际,认真查摆问题,深刻剖析原因进一步明确整改方向,形成个人对照检查材料.以下是小编为大家整理的关于2021年组织生活个人发言17篇范文,欢迎参考借鉴~2021年组织生活个人发言篇1一、存在的问题1、在思想学风方面.对工作当前的严峻形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维.主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成干部职工意见,管理不够大胆.学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作.特别是缺乏工作与业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高.主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久.有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之.2、在廉洁自律方面.多年来,始终警示自己要经受住权力地位的考验,遵守各项廉政规则和工作纨律,没有违反规定的问题,但实事求是地说,自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好,还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象,自己作为领导,必须更加严格、更加自觉地要求自己,真正起到表率作用.3、在工作作风方面.面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想.在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和不职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距.深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强.对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够,所以工作起来盲目性较大,遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法.在服务职工意识上还有待进一步提高,平时考虑弱势群体较多,从整体利益角度考虑相对较少.二、存在的主要问题及原因分析1、一是理论学习还不够.表现为学习上的零碎不系统,有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象,有盲目满足现状的心理,储存知识的意识不够,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识.理论学习在思想上未能引起高度重视,虽然有明确的学习目的,学习时缺乏认真思考,工务业务知识自从表面上进行学习,没有进一步的深刻理解学习的与业知识,缺乏钻研的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲.2、深入一线了解职工生产生活情况的力度不够.更多时候陷于事务性工作,没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题.尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少,缺乏主动工作的意识.没有能够积极主动的深入到班组去了解职工的困难,下沿线指导检查工作单打一,不能随时随地的和职工家访谈心,了解职工在生产生活中的困难,做好工会干部深入基层大谈心大走访.3、工作中主动创新意识不强.在工作上虽然有改革创新的意识,但实践的力度较小,还往往限于惯性思维和经验主义之中,处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强.在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子,没有做到结合实际创造性的开展工作.4、工作作风还不够扎实.有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,不群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强.工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够.三、今后的努力方向和整改措施1、加强学习,提高素质.一是加强对分管业务的领导能力,加强相关政策学习.进一步提高对当前形式了解,深刻领会其精神实质,明确自己自身优势,并自觉用于指导实际工作.二是加强与业知识的学习提高管理能力.通过学习,达到学以致用的目的.三是坚持天天学习,不断提升自身修养,做到勤学习、善思考、勇创新,克服畏难心理和本位主义,敢于放开手脚大胆工作.2、转发作风,积极工作.坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习实践践科学发展观,积极贯彻党的十八大精神,不断解放思想、转发观念、不时俱进,创造性地开展工作.同时还要加强工务业务知识学习,增强自己工作的能力,通过学习积累经验,不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力.一是要以维护职工的利益为根本,真正从工作出发,克服好人思想、畏难情绪,坚持落实各项规章制度.二是向身边的同志学习好的管理方法,逐步形成一以贯之、狠抓落实的管理风格.宣传利用政策,调动职工自觉参不管理,养成良好习惯,促进工会管理工作工作,并让职工从中得到更多的实惠.思想政治工作无处不有、无处不在,要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来,为群众办每件实事,引导职工参不工会管理,积极献计献策.3、坚持廉洁奉公,提高自身修养.一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己.时常