专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省东辽县2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库答案下载第I部分单选题（100题）1.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:管理层D:职工答案：D2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:前后对照法C:测试法D:问卷调查法答案：D3.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“全员定额法”C:“生产定额法”D:“零基定员法”答案：D4.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A5.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:利润=收入+成本C:收入=利润-成本D:收入-成本=利润答案：D6.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工成本B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A7.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:简称ST法B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式C:指导教师是管理者训练法的关键D:是产业界最为普及的管理人员培训方法答案：A8.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A9.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬结构B:薪酬制度C:薪酬系统D:薪酬体系答案：D10.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：C11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘选拔成本比C:招聘成本效益比D:招聘收获成本比答案：A12.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者的购买能力指数C:消费者物价指数D:集团采购者指数答案：C13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效面谈C:绩效系统D:绩效管理答案：D14.企业定员的新方法不包括()A:工效定员法B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：A15.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:240+AC:200+AD:150+A答案：A16.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反应B:评价C:评估D:反馈答案：D17.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D18.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公正度C:公平程度D:信度答案：C19.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:整理C:整顿D:清扫答案：B20.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:特殊津贴C:绩效工资D:荣誉称号答案：D21.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:权重系数又称局部加权C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B22.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:激励性强B:适应较快C:准确性高D:选择余地大答案：D23.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:总经理C:集团董事会D:人力资源部部长答案：A24.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的计划B:工资总额的调整C:工资总额的控制D:工资水平的调整答案：D25.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:它是在关键事件法的基础上发展起来的C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据D: