考勤制度作息时间1.各部门上班时间由部门负责人报至办公室存档。2.上班时间确定为员工到各自工作岗位时间,打卡时间则自行安排合理提前。3.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡,不得代替他人打卡,如经发现处以100元罚款。批假权限及程序1)员工请事假三天以内由部门经理批准,报办公室核查,备案;三天以上部门经理报告,由总经理批准报办公室备案;部门经理请假需报办公室备案,经公司总经理批准方可休假。2)请假须填写《假期申请单》,销假时凭此单到所在部门报到,由部门经理(或主管)签字后,交办公室销假备案。公司层面的管理人员销假时凭《假期申请单》至办公室销假,并报知公司总经理。3)如因情况特殊口头请假者,须补办请假手续。4)不能口头请假。1.工休员工每周有一天带薪假??(休假由各部门考勤员根据工作需要安排轮休制),新员工入职七天后才可有工休。连休原则上不可以超过三天,不可以提下月工休,特殊情况提前写申请报以各部门负责人核实批准。2.法定假日员工每年享有国家法定节假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天(以国家公布的节假日为准)。3.婚假a.正式员工可享有三天有薪婚假。b.申请人应提前一个月向部门经理提交申请,并附上《结婚证》复印件销假。4.丧假a.正式员工可享有三天有薪丧假。b.员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)去世,申请人需找部门经理请假,经同意后可持火化证明或当地派出所证明的有效证件到人事部办理相关手续。5.病假a.员工因病请假须持酒店认可的有效社区医院证明、收费票据和请假单,经部门??管级以上批准方为有效。b.请病假一天扣一天的工资。6.事假a.员工请事假需持有正当理由,提前写申请报告,经批准后方可休假。b.事假最多7天。c.申请者应逐级呈报,不能越级。d.事假一天扣一天工资。7.旷工a.员工不经任何人批准无故不来上班者,视为旷工。b.连续旷工三天者,视为自动离职。公司不予结算任何费用。c.旷工一天扣三天工资,,写不少于100字的检查。d.月累计旷工两次者,部门经理跟据实际工作情况考虑做劝退处理。e.员工上班期间,未经同意擅自脱岗缺勤半天以上的,视为恶意旷工,此类行为视为矿工一天。8.打卡、签到a.所有员工应提前10分钟抵达酒店,进行必要的准备工作。b.员工应及时签到,时间以上下班时间为准,不得随意写虚假时间,不得代签。c.考勤卡、签到本严禁乱涂乱画,保持干净。d.打卡机坏或者停电,必须当天由保安签卡才有效。e.考勤卡若有遗失,需写明遗失情况并呈报部门经理签字后到人事部补卡。f.外出公干的员工须由总经理在考勤卡上签名才可算正常出勤。9.迟到、早退迟到(或者早退)1分钟,扣1元,30分钟以上视旷工半天,60分钟以上视旷工1天处理。辞职辞职:员工本人因各种原因自动放弃工作,称为辞职。具体分为:终止试用、合同期内辞职、合同期满辞职。1、终止试用:A、员工在试用期内,因各种原因自愿放弃试用称为终止试用。B、员工申请终止试用,需提前七天向所在部门提出书面申请,填写员工辞职表,待批准后方可办理离职手续,擅自离岗按公司有关规定处理。C、交接清楚所有物品资料服装等手续后,须搬离员工宿舍(若公司提供宿舍,须凭宿舍管理员的签名),然后到人事部办理离职??2、合同期内辞职:A、员工在签定了相应合同后,合同期未满因个人原因提出辞职,称为合同期内辞职。B、员工在合同期内提出辞职,须提前三十天向部门提出申请,部门批准后报人事部,填写辞职报告,如实阐述辞职原因,经总经理批准后,方可在规定时间办理离职手续。C、提出辞职未获批准前,必须正常上班,否则视为旷工。旷工根据公司有关规定予以处理。D、提出辞职未获批准前擅自离岗的员工,将根据合同内条款赔偿给公司一个月工资作违约金。3)合同期满辞职:A、合同期满自愿放弃与企业续签合同,称为合同期满辞职。B、员工在合同期满辞职,须提前一周向办公室提交书面报告,如实说明辞职原因,待办公室及第一负责人批准后,方可在合同到期后一周内办理相关手续。有下列情形之一的,员工不得解除合同:a)给企业造成经济损失未处理完毕。b)财务人员未经审计、财物未移交完毕的。c)有货款或消费款责任的人员未追回或未处理完全部款额的。辞退员工有如下几种情况:1.试用期内不符合要求。2.经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的。3.患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任原工作,调整岗位后仍不能胜任工作的。4.不服从公司岗位调整的。5.因岗位竞争而落聘,无法为其另行安排工作岗位的。6.因公司机构调整以及经营结构发生变化,致使无工作任务的。7.违反公司有关规章制度的。8.被依法追究刑事责任或劳动教养的。9.严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害。休假:1.提倡当月假当月休,如因工作原因当月未能休完者