专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省天峻县整理一级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:权威型D:从众型答案：D5.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模绝对水平C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司说明自己的想法答案：D7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D8.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动者的失业率较低C:劳动力需求方处于有利地位D:招聘周期较短答案：A11.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:一致性信度C:同质性信度D:重测信度答案：C12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C13.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:安全记录D:效率提高答案：B16.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:运营层D:制度层答案：B17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A19.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:指标的创建和量化答案：B20.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A21.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B23.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:人力资本理论答案：B24.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师向受训者推荐