专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省二七区完整版企业人力资源管理师一级大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:主体C:运用情境D:内涵的大小答案：B2.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:职能组织D:委员会组织答案：A3.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:RAVC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:团体学习D:全员学习答案：C8.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:等次说明法答案：C9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D10.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:控股子公司D:参股企业答案：D11.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:月度考评D:每日考评答案：A13.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C14.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A15.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D16.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:5D:10答案：B18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:岗位级C:企业级D:部门级答案：B19.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:特定工作说明书B:企业员工手册C:技能工作说明书D:岗位工作说明书答案：D20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:总部组织结构D:母子公司答案：C21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:财务D:学习与成长答案：D22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:决策层成员D:所有员工答案：B23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:滞后D:跟随答案：D24.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C25.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:矩阵C:学院D:企业办学答案：D26.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:想象思维答案：D27.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B28.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D29.（）不属于影响企