年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析：社会个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。年社平为3566，上限为10698，下限为2140；年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据）格局之和篇中国三十年转折期跨越中等收入陷阱三大路径五个指向三十年河东·三十年河西上调最低工资标准启动收入倍增计划以社平40%为目标初识薪酬管理中的人力成本让我们为自己正名！！1）人力资源构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。2）人力资源引进成本：从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。3）人力资源培训成本：对员工进行培训所消耗的资源总和。4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和。5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和。6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和。1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调整力度最强、影响最为深远的制度创新。2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假等。1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳根据企业的实际依法对法律原则规定，设定具体实施标准;使用排除法对工资外延进行限定第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业费外，企业为者或者职工支付的商业费，不得扣除。（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。工资增长、财税改革、社会保障劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。系统激励的薪酬体系·弹性灵活的薪酬结构·精确稳妥的薪酬支付共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。转轨无经验·制度不完备劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。按照国家规定不应列入工资或成本项目的各种劳务性费用支出FromJul,2100From.理解可量化的人力成本第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老费、基本医疗费、失业费、工伤费、生育费等基本社会费和住房公积金，准予扣除。企业为者或者职工支付的补充养老费、补充医疗费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业费外，企业为者或者职工支付的商业费，不得扣除。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。企业所得税之工资薪金清算每年不超过两次、合理的探亲费用以实报实销形式取得的住房补贴以非现金、实报实销形式取得的伙食补贴和洗衣费因到中国任职离职以实报实销形式取得的搬迁收入按合理标准取得的境内、外出差补贴合理数额的语言培训费和子女教育费补贴劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。提起征点·减少级次·调整级距提起征点·减少级次·调整级距抵税效应成本卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点·减少级次·调整级距，增