人事主管岗位职责【热】人事主管岗位职责在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。人事主管岗位职责11、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事主管岗位职责21、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；3、统筹招聘工作，甄选合适的`人员；4、负责绩效及工资核算；5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。6、完成上级交办的其他相关工作。人事主管岗位职责3岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、完成部门领导交办的其他工作。职位要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。人事主管岗位职责4岗位职责:1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;3.负责员工培训课程的设计;4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。任职要求:1.硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;2.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动策划执行能力;3.具有良好的抗压能力、开放的.心态和主动的学习意识;4.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;人事主管岗位职责51、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;8、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的`执行力及职业素养;5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。此岗位可接受年后入职。人事主管岗位职责61、负责协助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作人事主管岗位职责71、对行政人事部经理负责。2、负责公司对外联系事务。3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的'培训。6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。7、负责对分包方、供方进行评价。8、审核公司刊物。9、负责对社区服务活动方案的审定。10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存