从国学中提升自己俗话说：人不学要落后，刀不磨要生锈。为了能够与时俱进，更好地提升自己的文化底蕴，提高自己的管理水平，成为一个可用、多用的人才，我紧紧围绕公司的“学国学”活动，多读书、多阅读，更好地将国学应用到自己的本职工作中。《大学》里明明白白告诉我们：古之欲明明德于天下者先治其国，欲治其国者先齐其家，欲齐其家者先修其身，欲修其身者先正其心，欲正其心者先诚其意，欲诚其意者先致其知，致知格物。也就是说古代那些打算要在天下弘扬光明正大品德的人，那么你首先要治理好自己的国家；假如你想治理好自己的国家，那么你首先要管理好自己的家庭和家族；假如你想管理好自己的家庭和家族，那么你首先要修养好自己的品行；假如你想修养好自己的品行，那么你首先要端正自己的心思；假如你想端正自己的心思，那么你首先要使自己意念很真诚；假如你想使自己的意念很真诚，那么你首先要使自己获得知识；而获得知识的途径就在于考究，了解，认识万物的道理。《大学》非常强调这个八条，就是：格物，致知，诚意，正心，修身，齐家，治国，平天下。那么我们能够做到的就是先从小我做起，培养自己的德行，只有自己做到了修身，才能够去带动身边的其他人。在日常的工作中也是如此，如果我们不把自己的本职工作做好，如何去要求其他的人能够做好？而作为一名管理者，更应该以身作则，为员工做好榜样。曾子说“吾日三省吾身”，也就是说“我每天常三次反省我自己。我替人谋事，没有尽我的心吗？我和朋友相交，有不信实的吗？我所传授于人的，有不是我自己所日常讲习的吗”？那么如何应用到我们的日常工作中呢？作为移动公司的一员，我们时刻都代表着移动公司的形象，我们在工作岗位上的一言一行、一举一动都会影响其他人看待移动公司的眼光。那么，我们是不是应该时刻反省一下自己呢？面对客户的时候，我们的态度够不够好？为客户办理业务时，我们的专业知识够不够强？面对有疑问的客户时，我们的立场是不是十分地坚定？如果我们时时刻刻提醒自己，告诫自己，提升自己，反思自己，那么我们是不是会让自己的工作做的更加的完美？无论怎样，我们的青春都要度过，那么我们何不在自己的工作岗位上做到最好，那么即使将来我们回忆的时候，也是带着骄傲的微笑。“口乃心之门户”，这句话出自《鬼谷子》，是指人的口是人心灵感受的表达渠道，而我们移动公司则有“沟通从心开始”。“沟通”代表人相互之间理解和信任，“从心开始”表明用真心和真诚筑起心与心之间的桥梁，“从心开始”是沟通的基石和最高境界，只有用真心、用真诚去传情达意，才能使彼此的交流更为顺畅、更为精彩。我们在日常的工作生活中也随时随地都离不开沟通，与领导的沟通、与工作伙伴的沟通、与客户的沟通，没有沟通，工作就不能够开展。“口乃心之门户”，这句话的重点不在于“口”，而在于“心”，虽然我也同意“有口才的人一定是人才”的结论，但是一个心灵没有感触的人是不会有口才的，一个心态不正或心怀叵测的人，是讲不出令人信服的话的。所以我们在日常的工作中，不光要锻炼自己的口才，还要提高自己的德行，即“修心”。人活着，就是用心灵去感受自己的感受，用心灵去感受别人的感受，同时，也让别人感受着你的感受，人与人之间的关系，也就是心灵相互感受的关系，也就是我们移动公司提出的“沟通从心开始”。在日常的管理水平中，通过学习国学，我学会“顺天应人”、“修己安人”、“和合谐习”、“不争善胜”、“守经达变”。1、“顺天应人”，“顺天”，就是基于“天人合一”的思想，追求人与自然之间的和谐。按照“天人合一”的思想，我们如果作为管理者，只有遵循客观规律办事，才能取得成功；而要成为一个合格的管理者，就必须加强学习修养，以便掌握客观规律，与“天”保持一致。“应人”，就是基于“以人为本”的思想，追求人与人之间的和谐。在管理中坚持以人为本，包括三个方面的意思：一是确立人在管理中的主体地位；二是尊重、关心和爱护人，营造一种平等、友爱、互助的文化氛围；三是重视选人用人，培养和造就一支人才队伍。2、“修己安人”里的“修己”与“安人”，是一种因果关系——修己是管理的基础，安人则是管理的目标。“修己安人”的理念正被现代管理界认同。日本“经营之神”士光敏夫说过：“对管理者最大的要求，在管理好他自己，而不是管理别人”；美国著名管理学家德鲁克也说过：“一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者，而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者。”3、“和合谐习”则表示当代管理科学最前沿理论之一，就是“学习型组织”组织所有成员进行学习，融学习于工作之中，同时也融工作于学习之中，使每名员工的学习方向与工作的需要相一致，从而实现双赢。4、“不争善胜”告诉我们：人际竞争也罢，市场竞争也罢，不应该是拳击比赛式的“你死我活”，而是田径比赛式的“你追我赶”——大家各自努力朝着自己确定的目标努力就是了，大可不必