专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区合山市2024企业人力资源管理师三级题库大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C3.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:调动学员参与的积极性C:讲求授课效果D:预设培训考核答案：B4.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:观察法?D:测试法答案：A5.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C6.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:纽带B:“体”C:指导D:“制”答案：B7.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:提高员工个人素质C:实现企业战略与经营目标D:追求企业更好的发展答案：C8.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:排序法C:评分法D:对比法答案：B9.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:任务目标D:书面资料答案：B10.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:个体知觉B:社会知觉C:群体知觉D:他人知觉答案：B11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:20小时B:30小时C:40小时D:36小时答案：D12.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:封闭面试和开放面试B:结构化面试和半结构化面试C:结构化面试和非结构化面试D:初步面试和诊断面试答案：D13.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:强制分布法答案：B14.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D15.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:人员供给计划C:工作岗位调查D:人员需求计划答案：A16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:校园招聘广告B:人才交流中心C:猎头服务D:网络招聘答案：C17.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A18.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:音乐D:温度答案：A19.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:设计教学方式C:确定教学方法D:确定教学目的答案：B20.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:传统讲授B:小组活动C:现场指导D:专题研讨答案：B21.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整顿D:整理答案：B22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:15C:25D:20答案：A23.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:定期；13年B:定期；1年C:不定期；1年以上D:不定期；3年以上答案：A24.薪酬体系设计首先要体现（）。A:个体的劳动能力B:劳动的基本形态C:体系设计的公平D:劳动贡献的大小答案：B25.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本