专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省港闸区2023-24年企业一级人力资源管理师认证考试题库大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:绩效工资D:基本工资答案：C2.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A3.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:阶段小结C:评价阶段D:决战胜负答案：A4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:交易成本C:人力资本D:行为角色答案：B5.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:监事会C:股东大会D:董事会答案：C6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:战略型总部C:资本运作型总部D:资本经营型总部答案：C9.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B10.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会有序D:社会整合答案：B11.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：A12.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：A14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B16.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C17.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D18.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:兴奋C:高兴D:平淡答案：C19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：B20.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:想法应当坚持少而精的原则答案：A22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D23.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D24.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：B25.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈D:分析效标样本