专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赫章县三级企业人力资源管理师认证考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:培训方法D:为什么要培训答案：A2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会帮助C:社会自助D:社会救济答案：D3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：C4.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动安全卫生制度C:劳动定额定员计划D:企业各类规章制度答案：A5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B6.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:企业内部的协作C:企业外部的协作D:行业之间协作答案：B7.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:法规B:宪法C:劳动法D:法律答案：D8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:品质导向型考评方法B:价值导向型考评方法C:效果导向型考评方法D:行为导向型考评方法答案：A9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:专题性调研C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:可比性C:合理性D:准确性答案：A11.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C12.培训效果的评估工具不包括（）。A:访谈法B:360度评估C:抽样调查法D:问卷评估法答案：C13.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业工会主席B:最高决策部门C:企业法人代表D:劳动行政部门答案：D14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:以员工为制定主体B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:由劳动者参与制定答案：A15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:15C:10D:30答案：A16.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:素质性B:行为性C:结果性D:特征性答案：B17.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织机构B:工作岗位分析C:组织结构D:人力资源规划答案：B18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：C19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:特别任务法B:管理者训练C:拓展训练D:敏感性训练法答案：D20.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:绩效管理法答案：C21.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D22.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D23.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B24.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:直线人员和职能部门责权不清B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C:多头领导，政出多门D:机构复杂，增加管理费用答案：B25.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A