劳动合同姓名：身份证号码：有限公司年月日有限公司劳动合同甲方乙方性别所在联系地址电话所有制身份证性质号码法定代现居住表人地址甲方因工作生产需要招（聘）用乙方，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。第一条：合同期限1、合同有效期自年月日至年月日，为期年，其中年月日至年月日为试用期。第二条：工作岗位1、甲方初定乙方在部门工作，经对其培训或试用，然后确定其岗位。2、甲方根据实际需要，参照乙方的专业、经验、能力和各方面的表现，可调动其工作岗位，乙方应服从甲方行政领导的安排。3、乙方应履行岗位职责，尽心尽力，完成领导下达的各项任务。第三条：工作时间1、甲方实行定时工作制，每周工作40小时（具体实施时根据公司各部门工作需要作相应调整）。2、乙方不管在何种岗位工作，若甲方确因工作需要，要求乙方加班时，乙方应积极配合，同时甲方应按公司有关规定给予乙方相应的报酬，或相应的时间补休。具体时间和报酬的安排，依据《劳动法》及公司有关规定。第四条：劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第五条：劳动报酬1、甲方每月支付给乙方的月岗位工资：甲方有权根据公司的效益及乙方的实际业绩调整乙方的月岗位工资及其它福利待遇。2、公司职工的收入列入公司保密范围，乙方应严格遵守，不得披露。3、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。第六条：社会保险和福利1、对已经参加养老、失业等保险的职工，甲方按时足额缴纳养老、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第七条：规章制度、奖励和处罚1、乙方应遵守国家法律、法规，履行公民应尽的义务，维护社会公德。2、乙方应热爱公司，维护公司的名誉和利益，遵守公司的一切规章制度。3、如果乙方在工作中成绩突出，贡献大，甲方应按公司的有关规定给予乙方奖励；如果乙方违反公司劳动纪律和其他规章制度，甲方有权按公司的有关规定予以处罚。第八条：保守商业秘密1、凡属甲方的专利技术、专有技术及正在研究开发中的新技术，不对外公开的技术、资料、市场情况及公司运营状况均为甲方的商业秘密。2、乙方应保守甲方的商业秘密，不得向外泄露公司各个开发项目的内容、进度及公司决策等情况；合同期内不得从事与公司利益相冲突的技术开发、转让及其他商业活动。根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》第四十二条规定，乙方在合同期满或与甲方解除合同（乙方离职、离开公司）后的三年内负有保守甲方商业秘密的义务，且不得到与甲方处同一领域的其他单位从事与甲方工作时类同的工作。若不遵守本条者，依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》第五十一条之规定，乙方应承担相应的法律责任，本条并不因合同的期满或解除而失效。3、乙方利用甲方的资金、设备、器件、原材料或不向外公开的技术资料等，在本职工作中或完成甲方交付本职工作之外的任务所做出的发明创造，或在退职、退休和终止合同后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造，其所有权（包括专利权、使用权、转让权等）均属甲方，乙方不经甲方书面同意，不得对外披露、使用、转让等。第九条：解除劳动合同的规定1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方因患病或非因工（公）负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排的适当工作的；（3）乙方因严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；（4）乙方严重失职、违规操作、营私舞弊，对甲方造成较大损失的；（5）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（7）甲方因生产经营发生困难或技术条件发生变化而需要裁员的，经向劳动行政部门报告备案的。2、符合下列情况之一的，乙方可解除劳