专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024北京市延庆区企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的讲义进行评B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C:对教师在培训教学中的表现进行评估D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估答案：C2.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息储存B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息提供答案：A3.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:安全系统工程标准C:检测检验技术导则D:防尘标准答案：A4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：C5.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:总成本效用D:录用比答案：B6.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:回归分析定员法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:岗位分析定员法答案：B7.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:劳动所得费C:企业利润D:企业人工成本答案：D8.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动基准法规D:劳动行政法规答案：D9.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A11.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C12.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据D:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础答案：A13.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬方法C:岗位薪酬特点D:岗位薪酬制度答案：A14.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:定期招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D15.停工留薪期一般不超过（）。A:24个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：D16.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:特别任务法C:案例分析法D:头脑风暴法答案：A17.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：C18.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:民主管理B:制度管理C:岗位管理D:组织管理答案：A19.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:7B:10C:15D:30答案：D20.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：A21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：A22.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:敏感性训练法B:特别任务法C