专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省东港区企业人力资源管理师三级真题题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:社会招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B3.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:1亿元以上的直接经济损失答案：B4.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④①③②C:③①②④D:④③②①答案：D5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:统一领导C:合理分工D:分权制衡答案：C6.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:奖金津贴C:社会保险D:工资总额答案：D7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:公平与公正评估C:信度与效度评估D:信度评估答案：C8.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:10B:12C:15D:20答案：B9.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D10.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C11.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训体系B:培训效果C:培训内容D:培训要求答案：B12.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法答案：D13.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利水平B:员工满意度调查C:员工福利调查D:员工薪酬调查答案：B14.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:客观内容C:主观内容D:学习成绩答案：B15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B16.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:对考官表现的综合评价D:讨论题目的有效性答案：A17.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:6个月C:24个月D:18个月答案：A18.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品零件逐道工序答案：B19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申述材料归档答案：A20.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C21.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:收入C:薪酬D:补贴答案：C22.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：C23.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:队列排序法C:改进排列法D:排序法答案：A24.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:集团消费C:个人消费D:社会消费答案：C25.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按工作