专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省榆中县企业人力资源管理师一级认证考试题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:计划能力C:整体运作能力D:决策能力答案：A2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:成就需要C:自尊需要D:权力需要答案：A4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：B5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:参与意愿C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D6.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:期股制度C:持股制度D:股票期权制答案：A7.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:机会成本D:教育支出答案：C8.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:社会规定性C:价值差异性D:法制强制性答案：C11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:敢于奉献，不惧安危答案：B12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:延续性D:长期性答案：A13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:培调能力D:实践机会答案：A14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：B15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C16.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：A17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：D18.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:双向细目评价法C:头脑风暴法D:工作分析法答案：A19.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：B20.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童游戏答案：A21.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织中的角色答案：A22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:内涵的大小D:区分标准答案：D23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A24.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高级管理人员D:各类管理人员答案：C25.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:10年D:3年答案：C26.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B27.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：C28.从（）看，学习型组织有