2024年发布年度安全生产目标的通知(四篇).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-10 格式:DOCX 页数:17 大小:44KB 金币:10 举报 版权申诉
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2024年发布年度安全生产目标的通知(四篇)在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。发布年度安全生产目标的通知篇一xxx[2015]01号关于发布公司安全生产方针、目标和措施的通知公司各部门、项目部:根据中华人民共和国安全生产法、关于进一步加强企业安全生产工作的通知及交通运输企业安全生产标准化建设实施方案等相关文件精神,为实现公司安全生产目标,加强公司安全标准化管理,落实安全生产责任制,以隐患排查治理为基础,不断提高安全生产管理水平,最大限度地控制和减少各类事故的发生,保障员工健康安全和财产安全,保证生产经营活动顺利进行。经公司分析决定,特制定安全生产方针、目标和措施下发,望各部门认真组织学习,结合本部门实际情况贯彻落实。安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。安全生产目标和措施见附件。特此通知。xxxx有限公司2015年01月05日主题词:安全生产方针目标措施通知xxxx有限公司办公室2015年01月05日印发—1—xxxxxxx有限公司安全生产目标—2—安全生产目标依据中华人民共和国安全生产法、关于进一步加强企业安全生产工作的通知、交通运输企业安全生产标准化建设实施方案相关文件精神、上级单位及公司有关安全管理规章制度,紧紧围绕行业“安全发展”这一主题,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以安全文化、安全法制、安全生产责任、安全科技和安全投入为抓手,建章立制,切实落实我公司安全生产的责任主体,使公司的安全管理、安全技术、安全装备和岗位作业安全标准化,特制定本公司安全生产目标。1指导思想坚持国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,坚持以人为本,全面贯彻安全生产法等法律法规,全面推进安全生产的深入开展;进一步完善公司安全生产规章制度,形成完善的安全文件体系;规范人的不安全行为,健全安全教育、培训机制,建设公司安全文化,逐步引导员工自觉遵章守纪;消除物的不安全状态,定期开展本质安全体系建设自查评、本行业安全标准化达标评级评审、安全检查等例行工作,消除安全隐患,提高设备设施安全可靠性;大力实施安全管理信息化建设,提高安全管理效率。建成体制完善、制度规范、运作高效、持续改进的本质安全管理模式。2安全生产目标为进一步明确公司安全生产的努力方向,统一思想、统一调动各类资源,本公司根据自身安全生产实际,特制订防止事故灾害和财产损失、保障人身安全与健康、保证生产安全运行的总体目标、中长期和目标。2.1安全生产总体目标加大公司安全生产管理力度,严格落实各项安全管理措施,进一步提高安全管理水平,加大安全标准化建设力度;加强员工培训,努力提高员工队伍的—3—安全素质;加强安全监管,杜绝生产安全事故的发生;加大对安全生产的投入,夯实安全生产基础,改善安全生产环境,努力实现全年无死亡事故,确保无生产安全事故管理目标的实现,使公司安全形势稳定好转,为公司营造良好的安全发展环境。2.2安全生产中长期目标为避免重视安全生产成为短期行为,促进安全生产工作与公司发展同步规划、同步实施,特制定公司的5年期(2014~2018)安全生产目标:完成交通运输安全设施企业安全生产达标考评任务,认真做好安全生产持续发展工作,形成长效治理机制,实现“0123”安全生产目标,即:1)0个死亡;2)1个标准(建设安全标准化企业);3)2个百分之百(制度执行百分之百、作业记录百分之百);4)3个杜绝(杜绝公共安全事故、杜绝重大责任事故、杜绝非不可抗拒火灾、爆炸等事故)。2.3公司安全生产目标严格落实安全生产法律法规和各项规章制度,加强隐患排查治理,消灭违章事故,消灭重复事故,确保生产安全。(1)贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度;(2)杜绝伤亡事故,避免重伤事故;(3)减少轻伤事故,年因工负伤频率低于5‰;(4)特种设备按时检测率达100%;设备保护装置,安全有效率要达到100%;(5)三类人员及特种作业人员要全部经过专业培训,持证上岗要达到100%;(6)生产现场安全达标合格率要达到100%,优良率达到90%以上;(7)员工安全培训100%;新员工入厂三级安全教育100%;(8)杜绝火灾事故,电气重大火灾事故为0;(9)杜绝设备重大事故;(10)重大责任事故为0;—4—(11)职业病危害事故为0;(12)各类事故“四不放过”处理100%;3保障措施3.1强化作业现场安全管理的领导责任强化公司总经理、项目负责人安全生产第一责任人的责任,在重要时段、敏感时期和极端气候条件下,要实行负责人