我国上市公司股权激励存在的问题及建议PAGE\*MERGEFORMAT2平顶山学院论文PAGE\*MERGEFORMAT1目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc355866235"前言PAGEREF_Toc355866235\h1HYPERLINK\l"_Toc355866236"一、股权激励的概述PAGEREF_Toc355866236\h2HYPERLINK\l"_Toc355866237"（一）股权激励的概念PAGEREF_Toc355866237\h2HYPERLINK\l"_Toc355866238"（二）股权激励的理论基础PAGEREF_Toc355866238\h2HYPERLINK\l"_Toc355866241"（三）股票激励模式PAGEREF_Toc355866241\h3HYPERLINK\l"_Toc355866247"二、我国上市公司股权激励的现状与存在的问题PAGEREF_Toc355866247\h5HYPERLINK\l"_Toc355866248"（一）我国上市公司股权激励的现状PAGEREF_Toc355866248\h5HYPERLINK\l"_Toc355866251"（二）目前我国上市公司股权激励存在的问题PAGEREF_Toc355866251\h6HYPERLINK\l"_Toc355866252"三、完善我国上市公司股权激励的建议PAGEREF_Toc355866252\h8HYPERLINK\l"_Toc355866253"（一）实现股权激励模式多元化PAGEREF_Toc355866253\h8HYPERLINK\l"_Toc355866254"（二）完善企业会计准则，建立科学的业绩考核制度PAGEREF_Toc355866254\h9HYPERLINK\l"_Toc355866255"（三）健全公司治理结构与完善内部监管体系PAGEREF_Toc355866255\h9HYPERLINK\l"_Toc355866256"（四）加强对中介机构的监管，发挥评估作用PAGEREF_Toc355866256\h10HYPERLINK\l"_Toc355866257"（五）建立和完善有效的职业经理人市场PAGEREF_Toc355866257\h10HYPERLINK\l"_Toc355866258"结束语PAGEREF_Toc355866258\h10HYPERLINK\l"_Toc355866259"参考文献PAGEREF_Toc355866259\h12HYPERLINK\l"_Toc355866260"致谢PAGEREF_Toc355866260\h13平顶山学院本科毕业论文前言股权激励起源于20世纪30年代的美国，80年代随着金融市场的繁荣发展，股价连连走高，在西方世界广为流行，取得了很大的成功。有研究表明20世纪80年代中期美国100强企业经理人的报酬中来自股票期权的仅有2%，而到1998年占了53%，股票期权计划也被认为是西方企业最富有成效的激励制度之一。随着我国产品市场的不断发展，公司之间的竞争越来越激烈，对公司治理提出了更高的要求。传统的激励约束机制作为公司内部治理的重要部分，已经越来越无法满足公司适应现代市场环境的要求。与此同时西方发达国家股权激励实施的成功经验，有力地证明了股权激励机制在解决委托代理问题和吸引稳定人才方面有着传统激励制度无法比拟的优势。因此，我国从90年代开始引入股权激励制度，最早的实践来自1999年5月武汉国资局制定有关股票期权激励办法。2005年12月31日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》方案，将我国股权激励计划纳入国际化规范轨道上来。股权激励作为一种舶来品，我国尚在摸索之中，上市公司股权激励的研究文献也多集中于股权激励的效应和影响因素。宋兆刚（2008）利用2006年年报公布的1017个上市公司，重新检验了我国沪、深上市公司管理层股权激励与公司绩效的关系，得出了与国内已有文献不同的结论：尽管二者的相关度非常低，但管理层股权激励水平与业绩的正相关关系在统计上是显著的。社兴强、王丽华（2009）选择了会计绩效指标、市场指标、以及股东财富指标、构建模型，对我国上市公司高层管理当局的薪酬激励，特别是现金薪酬与上市公司绩效之间的相关性进行了经验研究。得出的结论是高层管理