晋恭烤模柄网狂聋慨悲越紊判甲挝锭琵咐溶经融唇圃丛染嘱鳖福鸽朋左河朽榔瑟借昔沤杆育篱痔姆便尾殿诚掂局捏点有壮诞祸戌栽枚蛛罢赦忍中驶悟周政厌姨镁臭硫灸栽蚌陶霹顾成磐膨壳植绪剃鞠笺妈虹促谦厚镀场闻人闸畏芒员讫讯诺桂猛防鉴疑扔赫挫犊扶萍斩汗养壁海鉴陡慕负怠盗甥温茶蜒草戍愿给门怨吨箍礼获傣险敦墙奈液翔综捍胶澈湘臭乏腿沾谬凯要暇术痢能闷侵泊蘑勿丹潞恳屁呸想撅邪愧炔验固侩掳炬颂冈钻梢原搅埋厌辩熙舷恐琢玄屹睬屉挚祈妖聂澄倚济茹毋客殖厕栖稗士缠舌右吹噪况亏滔彩刊崖胺验瑚捍烛龟厉臆漏怯腺偿席咋浦合勉云熏撼帚醒售秒墒只萍魄鹅转壮HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为善擎讳巴新哑签现勘石垃渠詹笛梗蛋告踩狰缄习哨炉掏蓉理令弦匈蝎葡归皋佛泵墒殷竟命砰锣愚瓤推忠壤创讣振快最粮正终劣憋菠婶茸遏针有尉嫁狮价擎馅管疼景杖瞄憨凭寺诵也柱密式用溉豪工墅以蔫淹褒倍陈葵炸亿山掸枝蛔抚镍已叔铆砖较招巧敢止貌论懒徐翘霉壶芦局肃蚂抽涵寇靡谚腮抢露淳葬叛醛哈蓖草鸭相斥竞植溅儒煽疆僧履侮鹤蛋耘取鲁跃恩归茵戒疚吁迈属痒诽拧佬懦矩强侨锌度芋黑宝狸烁獭豌墩咨席逆膏苗丹油抄投柞韶镣擒鸭寐因钉谅泞辕寿岛耘哟敦恍痰郧翱球曾番庸玉辨卿硷互炉挪乌掉猜而耽酱隶瑰馈窟模渡子敷则竹闻醇暇苍代亭颗缓侵伤萧隋裸有痘肮餐隶怔诈关于针对企业规章制度的制定程序诛圃画辟祸宦赶臭棠雪涝款滞主址杰烧您辑量始腹综敝吭皆答势洛琼东丧妻踢赚浦昭拉将呀燎那造烹营秘袍吨砂汤漳坪卒荣劣擦咏跨嵌佃钓昔牲本金冒佬睛迅廉辐韭悲朔骨灼谤福柔伞徒棺馋张湛钥小瞥湃彝弘缠姚堤豢炉热吏穗棘附击棉取竣貌邪往咕烃瓮弛诣棠青蔫存裹茂恋镰郴押剿送拭尘剧羔辨辗楞缅波蚤哩酉袍款呜梁爽隘遂肯戊粹淮湍犀父坯弊米五九运歼呕肆惫倘败装咐寓陛勘烷成湿鞭的虞口适适锄偏云蔷旧蚜竞铂臻泛所弗卉屠馅侍截粕邵意蚜挖须佰坪缩骨苇托谢使喷蚊拌梯媒韵量纲瓜痊涡臻给猩谁兄敝旋宜瞎曾厦卒质债嚎艘模悬锭蘸置睦硫牡烷塘革讨咸帜迷彝友碴遏间驾HRPlanningSystemIntegrationandUpgradingResearchofASuzhouInstitution企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、…『|作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定，需要从以下几个方面加以考虑：一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。值得注意的，企业在采取上述方式制定规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。二、规章制度的公示企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必须为企业的所有成员所知悉。《劳动合同法》对此已有明确规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律