专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省屏山县2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:人是真正干工作的资源，人是无形资产D:主要是企业精神和员工的职业道德答案：C2.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:间接重购C:直接重购D:修正重购答案：B3.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:促进团结，消除矛盾B:培养员工的忠诚度C:激励员工，鼓舞士气D:招聘到高质量人才答案：D4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：C5.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:分类统计法B:原始记录法C:抽样调查法D:间接计算法答案：D6.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:强制性B:计划性C:普遍性D:福利性答案：B7.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:发布广告B:网络招聘C:借助中介D:校园招聘答案：D8.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬制度C:薪酬策略D:薪酬管理答案：C9.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬战略答案：D10.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:警告C:通报D:处罚答案：C11.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:泰勒模式C:层次评估法D:目标导向模型答案：C12.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:返还性C:强制性D:共享性答案：D13.企业定员的原则不包括（）。A:各类人员的比例关系要协调B:要做到人尽其才、人事相宜C:以精简、高效、节约为目标D:以机构员工数量为依据答案：D14.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：B15.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：D16.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:汇总C:分解并具体化D:提炼答案：C17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:津贴制度C:工资制度D:奖励制度答案：A18.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员修订B:劳动定员制定C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：B19.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:7000万元C:9000万元D:8000万元答案：A20.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:103日以下B:105～6000日以下C:104日以下D:104～6000日以下答案：B21.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘费用D:招聘管理成本答案：A22.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:总结阶段C:形成阶段D:沟通阶段答案：D23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D24.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资