专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省勉县三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：A2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训项目设计C:培训方法D:培训计划答案：B3.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:动态性要求B:可操作性要求C:完整性要求D:框架性要求答案：A4.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:半年C:2年D:5年答案：C5.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定下属员工绩效指标B:确定班组主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评信息采集答案：C6.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以行为为导向C:以事实为依据，以制度为准绳D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：A7.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:福利制度C:奖励制度D:工资制度答案：B8.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A9.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C10.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:对员工绩效的考量更加精确答案：A11.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:噪声危害程度C:劳动姿势D:粉尘危害程度答案：C13.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D14.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～7C:4～5D:3～5答案：A15.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和反馈B:监控与协调C:监控与规划D:监控和评估答案：D16.奖励不包括（）。A:利润分享B:带薪年假C:佣金D:红利答案：B17.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大小B:体系设计的公平C:劳动的基本形态D:个体的劳动能力答案：C18.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:缺少性C:绝对性D:紧张性答案：A19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C20.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:劳动分配C:人力资源D:工作制度答案：C21.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:共享性C:返还性D:强制性答案：B22.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:经理B:总经理C:集团总部D:总裁答案：B23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B24.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制直接人工预算D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D25.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:过程C:目标D:态度答案：C26.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额