专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省左权县企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:时间B:质量C:结构D:数量答案：A2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：A3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：C4.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：B5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：C6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C11.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D12.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A13.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D14.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A18.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:职务分类D:岗位分类答案：B19.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:15%C:50%D:30%答案：B20.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:提取重要性和关键性指标D:构建新型的激励机制答案：C21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C22.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是人的天性C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D24.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C25.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C26.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主