劳动和社会保障知识竞赛试题【共享文档】【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）劳动和社会保障知识竞赛试题１、?劳动法?中“工资〞的含义是什么？根据原劳动部?关于贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的意见?〔劳部发［１９９５］３０９号〕，劳动法中的“工资〞是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、什么是工资总额？根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]第１号〕规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、工资总额由哪几局部组成？根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]第１号〕规定,工资总额由以下六个局部组成：〔１〕计时工资。〔２〕计件工资。〔３〕奖金。〔４〕津贴和补贴。〔５〕加班加点工资。〔６〕特殊情况下支付的工资。4、工资总额不包括的工程有哪些？根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]第１号〕规定，以下各项不列入工资总额的范围：〔１〕根据国务院发布的有关规定颁发的创造创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改良奖以及支付给运发动、教练员的奖金。〔２〕有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。〔３〕有关离休、退休、退职人员待遇和各项支出。〔４〕劳动保护的各项支出。〔５〕稿费、讲课费及其他专门工作报酬。〔６〕出差伙食补助费、误餐补助、调开工作的旅费和安家费。〔７〕对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。〔８〕实行租赁经营单位和承租人的风险性补偿收入。〔９〕对购置本企业股票和债券的职工所支付的股息〔包括股金分红〕和利息。〔１０〕劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。〔１１〕因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。〔１２〕支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用。〔１３〕支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。〔１４〕方案生育独生子女补贴。5、职工月平均工作时间和工资如何折算？根据劳动和社会保障部?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知?〔劳社部发［２０００］８号〕规定，鉴于?全国年节及纪念日放假方法?〔国务院令第２７０号〕发布后，全体公民的节日假期由原来的７天改为１０天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。6、什么是计件工资？它包括哪些内容？根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]第１号〕规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：〔１〕实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。〔２〕按工作任务包干方法支付给个人的工资。〔３〕按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。7、什么是计时工资？它包括哪些内容？根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]第１号〕规定：计时工资是指按时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：〔１〕对已做工作按计时工资标准支付的工资。〔２〕实行结构工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资。〔３〕新参加工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕。〔４〕运发动体育津贴。8、什么是岗位技能工资制？岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等根本劳动要素评价为根底，以岗位、技能工资为主要组成内容，按职工实际劳动奉献〔劳动质量和数量〕确定劳动报酬的企业工资制度。现行标准组成分为两局部：〔１〕技能工资。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求所具备的劳动技能水平而确定的工资，分为初级技工、中级技工、高级技工，管理人员和专业技术人员分为初级管理、中级管理、高级管理。〔２〕岗位工资。根据职工所在岗位或所任职务所在职位的劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能要求而确定的工资。9、什么是津贴和补贴？它包括哪些内容？根据国家统计局?关于工资总额组成的规定?〔国家统计局令[1990]第１号〕规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。〔１〕津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。〔２〕物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨