专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省蓬江区企业三级人力资源管理师资格认证含答案（新）第I部分单选题（100题）1.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规则B:行业规范C:行业要求D:行业标准答案：D2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:劳动绩效C:工会的力量D:工作条件答案：C3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:行为层面的评估D:学习层面的评估答案：A4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:125C:85D:105答案：D6.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘间接成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘总成本答案：D7.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:40C:36D:24答案：B8.下列不属于四六工作制的特点是()A:可以较好地解决企业一线富余人员B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:四班生产，每班6小时工作制答案：C9.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体协议合同B:劳动合同C:集体协商合同D:集体合同答案：D10.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者的满意程度B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者能力和素质的提高程度D:培训投资回报率答案：C11.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：A12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:②①④③⑤D:④①③②⑤答案：C13.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估答案：A14.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训项目设计C:培训方法D:培训计划答案：B15.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:形成劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D17.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:职责C:人事D:优化答案：C18.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展答案：D19.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B20.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:书面测验C:模拟情境D:操作测验答案：A21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型答案：B22.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:干一行、爱一行、专一行C:对得起良心，拿工资问心无愧D:无私奉献答案：B23.同事小王发现你在工作中的