招聘面试记录表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）招聘面试记录表应聘人姓名：应聘岗位：性别：年龄：日期：年月日一、初试（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口优口良口一般有无行业从业经历口有口无是否满足岗位要求的硬性条件口是口否离开原单位原因口个人要求离职口原单位辞退口其它求职动机口强烈口较迫切口一般薪资要求口高于公司标准口符合公司标准口低于公司标准可到岗时间口半个月内口一个月内口三个月内其他说明：结论：口合格口不合格面试人签字：日期：二、背景调查（人事行政部）人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。信息提供人姓名所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：信息提供人姓名所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：结论：口合格口不合格调查人签字：日期：人事行政部主管签字：日期：三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩口80分以上口60-80分口60分以下（人事部门填写）试卷评语（用人部门填写）结论：口合格口不合格用人部门面试人签字：日期：人事行政部面试人签字：日期：四、复试（人事行政部、用人部门）人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。专业能力口很强口较强口一般岗位适合度口好口较好口一般证书情况综合能力面试意见：结论：口合格口不合格面试人签字：日期：五、录用决定（执行总裁、人事行政部）人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。人事行政部意见口建议录用口建议不录用试用期限及薪酬转正职级及薪酬需要说明的其他事项人事行政部经理签字：分管人事副总裁签字：执行总裁审批：日期：招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问