专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省五华区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A2.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：B3.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:生产潜力大小C:定额完成情况D:定额的质量答案：A5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:培训使用教材的购置费C:培训机构人员的工资和福利D:受训者、培训师的交通费用答案：C6.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：A7.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:企业组织结构的类型B:生产经营活动的性质和特点C:领导的决策D:员工身体健康需要答案：B8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:5C:10D:15答案：A9.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:福利制度D:工资制度答案：D10.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:能力指标B:主观判断指标C:否决指标D:定性指标答案：A11.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬定位B:职位分析C:薪酬结构设计D:薪酬调查答案：B12.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工成本比答案：A13.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:简单易行，花费时间少C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:可以用来比较不同部门的员工答案：D14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B15.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会福利C:社会优抚D:社会求助答案：C16.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：C17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B18.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:情感成果C:效果性成果D:认知成果答案：D19.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:授课质量C:学员学习兴趣D:听课效率答案：A20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:班产量定额＝工时定额/工作时间B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：A21.正式通报的优点不包括()。A:信息传递准确B:利于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:沟通内容容易保存答案：B22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：A23.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:平等协商制度B:合理化建议C:审核委员会D:质量小组答案：A24.（）是根据企业责权分