2024年标准的劳动合同的劳动合同2024年版第一章总则第一条为规范劳动关系、保障劳动者权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本合同。第二条劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。用人单位应当为劳动者签订书面劳动合同。第三条劳动合同关系的当事人是用人单位和劳动者。用人单位包括企事业单位、社会团体、个体工商户等。劳动者是指个人向用人单位提供劳动力的人。第四条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则。第五条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、劳动条件等。第六条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认，劳动合同书面形式可以是纸质或者电子。第二章劳动合同的订立第七条用人单位应当为劳动者签订劳动合同，并向劳动者提供其履行劳动合同所必需的工作条件。第八条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）双方的名称、地址；（二）劳动合同期限、劳动开始时间；（三）工作内容、工作地点；（四）工作时间和休息休假制度；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）其他约定事项。第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同没有特定期限。第十条用人单位与劳动者在劳动合同结束日期前继续劳动关系的，劳动关系继续存续，双方应当协商签订新的劳动合同。第三章劳动报酬和支付方式第十一条劳动报酬应当按照工作的实际情况，经劳动者与用人单位协商确定，并以货币形式支付给劳动者。第十二条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位不得减少、拖欠或者未按时支付劳动者的工资，不得以各种名义克扣、扣除劳动者工资。第十三条用人单位与劳动者可以协商约定工资支付方式，一般包括月薪、计件工资、提成工资、奖金等。第十四条用人单位应当按照国家相关规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章劳动条件和劳动保护第十五条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、无歧视的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。第十六条用人单位应当对工作环境进行评估，并采取相应措施，防止劳动者受到职业病、意外伤害等伤害。第十七条用人单位应当为劳动者提供适当的劳动保护用品和设备，并对其进行维护和更新。第五章劳动合同解除和终止第十八条劳动合同期满或者达到无固定期限劳动合同约定的解除条件时，劳动合同终止。第十九条劳动合同解除应当遵循法定程序，双方达成协议解除的，应当书面确认。第二十条用人单位违反法律、法规和劳动合同约定，造成劳动关系不能继续存在的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。第二十一条劳动者违反法律、法规、规章制度或者劳动合同约定，严重影响用人单位生产经营活动的，用人单位可以解除劳动合同。第六章争议解决第二十二条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。第二十三条劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构应当公正、中立地进行调解或者仲裁，并在法定期限内作出裁决。第七章附则第二十四条用人单位应当妥善保管劳动合同和劳动关系变动的相关证据资料，并按照国家规定备案。第二十五条本劳动合同自2024年1月1日起生效，《劳动合同法》等相关法律法规与本劳动合同不一致的，以相关法律法规为准。第二十六条本劳动合同以中文书写，用于对外交流的需要，可以提供英文或其他语言版本。第二十七条本劳动合同采用电子合同形式的，应当符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的规定。劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律依据，对于保障劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义。双方在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规和合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。2024年标准的劳动合同的（二）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并共同遵守以下条款而达成如下劳动合同：第一条合同双方甲方为（公司名称），法定代表人为（代表人姓名），注册地为（公司注册地），注册资本为（注册资本金额）元。乙方为（个人名称），性别为（乙方性别），身份证号为（身份证号