专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省西林区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评受训者对培训的感受D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：A3.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：B4.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效措施B:绩效方法C:绩效操作D:绩效改进答案：D5.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:描述型B:提问型C:正误型D:目标型答案：A6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:合同期限C:发约人信息D:受约人信息答案：D7.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员修订答案：C8.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:多班制B:四班制C:三班制D:两班制答案：D9.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:控制C:指导D:激励答案：B10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:20C:15D:10答案：A11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按机器设备定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：D12.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C13.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.667B:0.525C:0.904D:0.475答案：B14.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：B15.福利管理的主要原则包括（）。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和协调性C:合理性、及时性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和救助性答案：B16.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:管理C:程序D:薪酬答案：C17.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:行动学习法B:模拟训练法C:角色扮演法D:事件处理法答案：B18.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求分析B:需求确认C:需求调查D:提出需求意向答案：C19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A20.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗人员必须取得上岗资格证C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：A21.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:9D:8答案：A22.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:把绩