人力资源主管简历（实用）人力资源主管简历光阴如水，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编收集整理的人力资源主管简历，欢迎阅读与收藏。人力资源主管简历1姓名：何先生国籍：中国目前住地：东莞民族：汉族户籍地：湖南身高体重：176cm?68kg婚姻状况：未婚年龄：28岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州东莞佛山工作经历：温州长江合成革有限公司公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-03公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人力资源主管工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。离职原因：理念与老板和企业不符公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务担任职务：人事助理工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调；2.建立公司规章制度并检查实施情况；3.负责对外沟通联系和上下联系；4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；5.制定人力资源中长期战略规划；6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。10.能独立的制定适合公司自身的`激励员工的绩效考核机制。离职原因：个人发展教育背景毕业院校：湖南文理学院最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：20xx-07-01所学专业：法学第二专业：人力资源培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理获得语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通有一定的英语读、写、听能力能较好的操作计算机有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程详细个人自传诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。人力资源主管简历2姓名：xxx性别：男年龄：32民族：汉学历：本科专业：工商管理教育背景：毕业院校：首都经贸大学经济与工商管理学院专业：工商管理培训情况：20xx年-20xx年诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。工作经历：单位：联想电脑公司20xx-至今职位：人力资源部经理工作描述：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训自我评价：多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的'市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。人力资源主管简历3个