专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省伊川县企业人力资源管理师二级资格考试真题（典优）第I部分单选题（100题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:集体账户C:个人账户D:企业账户答案：C2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D3.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：B7.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B8.劳动关系的特征包括()A:具有阶级性B:具有相对性C:具有平等性和隶属性D:具有交换性答案：C9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:男性成年人C:女性成年人D:青年人答案：B10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:数理统计分析C:财务报表分析D:经济学分析答案：D11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:效率最大化D:利润最大化答案：B16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B17.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:公关部门经理C:人力资源主管D:技术研发人员答案：D19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D21.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A23.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B24.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：A25.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D26.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:针对性C:合理性D:可靠性答案：D27.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，