专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省岳阳县企业三级人力资源管理师真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人员规划答案：B2.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：A3.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：A4.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:即席发言B:无领导小组讨论法C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：C5.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品检验B:劳动防护用品种类C:旋转运行设备认证制度D:劳动防护用品安全认证制度答案：C6.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:价值观C:结果D:目标答案：D7.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计答案：C8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:部分D:无需答案：B9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:艺术型C:现实型D:常规型答案：A10.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮误差B:宽窄误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D11.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:周度C:季度D:月度答案：A12.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:人工费用D:培训费用答案：C13.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:结果主导型B:能力主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：A14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划产量定额B:执行计划数量定额C:劳动定额数量D:计划定额系数答案：A15.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:员工人数B:企业大小C:经济效益D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D16.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A17.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:全体C:部门D:员工答案：A18.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业主要实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:补贴C:薪酬D:收入答案：C21.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训需求分析B:培训方案制订C:组织高层的重视和投入D:培训经费是否充足答案：C22.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:企业规模C:员工满意度调查的目的D:行业属性答案：C23.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～26摄氏度B:18～22摄氏度C:15～18摄氏度D:18～24摄氏度答案：D24.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:花费较高B:培训成本高C:培训师成本高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D25.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:法律效力不同B:内容不同C:主体不同D:功能不同答案：A26.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上