专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省始兴县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:5℃D:0℃答案：C3.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B4.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:边际教育成本的快速增长B:技能与知识边际增长率上升C:受教育年限延长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：B5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:定员和编制两个概念大相径庭D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式答案：C6.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:评比法C:点值法D:点位法答案：A7.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动经济学C:劳动力科学D:劳动力市场学答案：B8.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:酌情C:不D:全部答案：C10.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:不利于创新B:进入角色慢C:筛选难度大D:招募成本大答案：A11.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:消费性C:主观能动性D:客观规律性答案：D12.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：C13.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D14.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:标准较容易确定B:适用于生产人员C:可操作性较差D:重在工作结果答案：A15.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:安全B:任务C:忠诚D:效率答案：A16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:培训教师选定C:培训过程D:领导决定答案：A17.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D18.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:冲突B:纠纷C:争议D:矛盾答案：B19.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者涉及的内容不同B:两者适用范围不同C:两者突出的主题不同D:两者结构形式不同答案：B20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:9C:5D:7答案：A21.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:人才交流会C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：A22.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:社会消费D:集团消费答案：B23.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:讨论题目的有效性B:面试者是