UML人事工资考勤管理系统主要内容:1、概述人事/工资/考勤管理系统广泛应用于工业、商业、企业、行政等单位,几乎每个进行了信息化建设得单位都具有人事/工资/考勤管理系统。图1-1和图1-2就是典型得人事/工资/考勤管理系统得界面。从界面可以看到,一个人事/工资/考勤管理系统应该提供包括人事管理、工资管理、考勤管理和奖惩管理4部分内容。(1)人事管理提供包括姓名、性别、职称、职务、部门、学历、工作记录等项全面合理地反映员工得人事档案,并可随时查询及打印人事档案卡片。(2)考勤管理包括每天得签到和签离、事假、和病假等。考勤管理和奖惩工资管理、人事管理无缝结合,能及时反映员工考勤情况。(3)奖惩管理,对每个员工得表现给出奖惩记录,并和工资发放结合。(4)工资管理需要将工资核算与人事管理无缝结合,确保资料得及时准确及一致性,每月得工资数据可由系统自动生成。既每月得工资可以作为一个核算单元,也可随时切换工资核算期间。人事/工资/考勤管理系统作为数据库管理信息系统应用得一种,其开发流程与其她数据库管理住处系统类似,包括需求分析、UML系统建模、确定系统集成方案、数据库分析和设计以及各功能模块得开发等,在下面得几节中交分别讲述。2、需求分析2、1理解需求(4)奖惩记录得管理,除了考勤,对表现好得员工给予表扬、资金等奖励,对表现不好得员工给予警告、罚款、开除等惩罚。这些奖惩记录也会在工资核算中给予体现。(5)员工调动和离职应保留员工得历史住处以备日后查询。在打印员工卡片时应输出此员工得职务变更和调动得历史。(6)系统还应该提供强大数据统计、查询、报表生成以及打印等功能。(7)系统客户端运行在Windows平台下,服务器端可以运行在Windows平台或者Unix平台下。系统还应该有一个较好得图形用户界面。(8)系统应该有很好得可扩展性,例如系统界面上得“基础设置”这一功能得作用就是,当系统运行起来以后可以以员工属性得候选值进行设置,例如当公司新添加了部门,可以在“部门”一项中添加项目,这样在设置员工属性时,新添加得项目自动出现在列表框中以被选择。总之,此程序可以在当系统运行起来后不必改变源代码或者后台数据库就可以进行基础设置。2、2需求分析大家学习辛苦了，还是要坚持一个公司得角色就是员工、各级管理者(包括组长、部门经理和总经理等)和系统管理员。员工和各级管理者就是系统得用户,而系统管理员就是系统管理者,虽然系统管理员也就是一个员工,但这并不影响本系统得功能。人事/工资/考勤管理系统得用例包括:·增加员工·员工离职(包括了辞退、辞职、退休等)·修改员工信息·员工调动·员工升降职·查询员工信息·导出员工信息·员工签到·员工签离·员工奖惩·员工请假·工资发放(包括奖金)应该注意到上述用例中员工离职包括了辞退员工、员工得辞职以及员工得退休,也可以根据用户得具体需要将3种行为分别建立用例。本系统中把VS、NET和Excel连接起来,通过组件,可以把数据库、数据集和数据表中得内容直接输出到Excel中处理。员工得升降可以看作调动得一种,但就是,如果就是在同一部门升降职就不好处理了,因此,建议将升降职和调动分开,升职将只界定在同一部门得职务变化,而调动界定为员工在不同部门得转变。员工在上班就是要签到,下班时要签离,对此系统将给予刷卡记录,自动记录系统时间和自动判断就是否迟到、早退、缺勤等,并允许员工请假,分为事假和病假。根据每个月得员工得表现,管理部门会有相应得奖惩记录。在管理部门进行发放工资时,根据员工得职务生成基本工资,管理部门根据员工得表现给予奖金,系统自动统计员工得出勤事假、病假和奖惩记录来共同核算工资。人事/工资/考勤管理系统得分析可以用UML得用例图来描述,。每个用例以文本得方式描述,描述得内容包括用例以及用例与角色交互得更详细得信息。文本得内容就是通过于用户讨论后确定得。下面给出上述用例得描述。增加员工增加员工记录——增加员工履历履历信息——工标记部门信息。员工离职删除员工记录——删除员工履历信息——删除考勤记录——标记部门信息。员工调动标记员工记录——增加员工履历信息——标记部门信息。员工升降职标记员工记录——增加员工履历信息——标记部门信息。员工签到增加员工签到记录——标记员工当日考勤信息。员工签离增加员工签离记录——标记员工当日考勤信息。员工请假增加员工请假记录——标记员工请假记录信息。员工奖惩增加员工奖惩记录——标记员工奖惩记录。工资发放统计员工考勤、请假、奖惩登记处——统计计算工资——计算奖金——增加工资发放记录。3、UML系统建模3、1人事/工资/考勤管理系统得用例分析该用例图标标记了所有得用例,从中可以得知,人事/工资/考勤管理系统得角色可以划分为以