编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页广西x集团股权优化方案目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc73195438"广西x集团股权优化参考方案PAGEREF_Toc73195438\h2HYPERLINK\l"_Toc73195439"总述PAGEREF_Toc73195439\h2HYPERLINK\l"_Toc73195440"方案一(中高层直接出资收购股份)PAGEREF_Toc73195440\h4HYPERLINK\l"_Toc73195441"方案二（新设子公司出资收购股份）PAGEREF_Toc73195441\h7HYPERLINK\l"_Toc73195442"方案三（对下属分公司进行改制）PAGEREF_Toc73195442\h10HYPERLINK\l"_Toc73195443"方案四（中高层出资增资扩股）PAGEREF_Toc73195443\h13HYPERLINK\l"_Toc73195444"方案五（引入战略投资者增资扩股）PAGEREF_Toc73195444\h15HYPERLINK\l"_Toc73195445"方案六（新做蛋糕，奖配股份）PAGEREF_Toc73195445\h17广西x集团股权优化参考方案总述新华信项目组分析认为，x集团在股权结构方面主要存在四个问题：问题一、x集团目前的股权结构过于分散，不利于公司的经营决策和久远发展；问题二、在2001年x集团民营化改制时，对集团最大贡献者和对中层干部的配股奖励比例过低，在股权上对他们的贡献和价值的体现十分不足；问题三、各个股东的股份均在集团层面，与股东个人各自所在单位的经营事迹关系不大，在股权上难以起到针对其所在单位的激励束缚作用，并使得公司各级经营管理人员的动力不足；问题四、公司期股预留过少，对集团未来奖励骨干员工和吸引外部关键人才缺乏足够的股份储备。因而，进行股权结构的优化是x集团必需要做的选择，是建立现代企业制度的必然趋势，也是提高企业活力和企业竞争力的必然要求。股权优化的目标是分别并逐渐地解决上述四个问题，核心目标是逐渐实现股权的集中，即股权向决定和影响企业发展的主要力量——直接带领企业前进、关注企业持久发展的核心中高层人员集中，也能够称之为管理层收购。由于x集团在2001年改制后股权结构曾经基本分配定型，现在再回过头来重新分配股权不现实，并且股权结构调整的问题十分敏感，因而股权优化的主要出路是目前股东转让股权或者通过增资扩股添加中高层的持股比例来实现，同时可以设置股权激励机制，中高层要通过企业增效和良好的工作事迹来进一步获得股权奖励。股权优化工作一方面要提早考虑提前设计，但在实施上又不能太急噪，要根据企业经营管理情况的发展，根据企业变革的进展，根据更新全体员工观念的发展，选择合适的时机，稳妥地实施。但企业变革必须积极有力快速地推动，以尽早促进股权优化时机的到来。股权优化可以在x集团不增资扩股或增资扩股两种情况下实施，每种情况均有多个方案可供选择：一、不进行增资扩股的情况下，有两条途径三种方案。1、一条途径是从目前的股东（或出资人）手中收购股份。这条途径下有两种方案，第一种方案是中高层直接出资收购；第二种方案是由x新设具有独立法人地位的子公司收购x股份，并进而实施股权的优化。2、另一条途径是对下属分公司进行改制。即将各分公司分别逐渐设立成子公司，而将其员工所具有的集团的股权转换到所在子公司，并进而实施股权的优化。这是方案三。二、在增资扩股的情况下，有两条途径两种方案。1、一条途径是由中高层出资增资扩股来添加持股比例。这是方案四。2、另一条途径是x通过结合上市目标，引入战略投资者实现增资扩股，在过程中借助战略投资者来实施股权的优化。这是方案五。如果换一种思维，管理层的股权也能够通过在上述蛋糕之外新做一块蛋糕来实现。例如，与公司发展战略相结合，新设立房地产公司，在房地产公司为x的管理层预留期权甚至直接奖配股权。这是方案六。实际上，上述的方案三也包含必然程度的另做蛋糕的思维。以下分别对上述六个方案进行描述。方案一(中高层直接出资收购股份)主要思路：由x的中高层个人直接出资，从目前的股东手中收购股份。资金来源：收购的资金来源一方面由个人筹集；另一方面由公司向个人借款或者担保贷款，然后由个人在三到