攀枝花市就业服务管理局廉政风险防范管理情况汇总表科室：办公室2012年10月序号工作职责风险点风险等级防范措施考核情况1主任岗位：认真做好全局各项工作目标管理、综合协调和政务督办工作。负责就业服务工作目标的制定、汇总、考核、上报工作，收集各业务科室重点工作推进情况，及时反映我局各项工作中尚存的问题及解决办法；综合处理全局会务工作，做好局党政联席会、办公会、局务会、专项工作会的筹办总结，收集整理各科室科务会材料；负责公文审核和印章管理使用；负责局非在编聘用人员的管理工作；负责局内科室协调及对外联系工作；组织实施工作人员年度考核工作。1.存在凭借岗位权力获取利益的风险；存在对工作人员管理监督不力，导致本部门出现廉政风险。2.工作流程和管理制度存在的可能造成廉政风险的环节和漏洞，在工作中不断有新的情况出现，可能因管理制度不能及时完善而出现漏洞。3.在外部环境方面，存在的可能造成廉政风险的因，在与外部单位、人员接触的过程中，可能存在凭借自身职权获取利益的廉政风险。二级1.加强自身修养，筑牢拒腐防变的思想防线，严格按照制度办事，决不利用岗位权力谋取私人利益。2.完善办公室内部各项管理规定，在办公室日常管理工作中，坚持原则，客观公正地处理各项事务。3.加强科室沟通交流，严格执行科务会制度，提高办文、办会、办事的透明度，接受全方位的监督。2副主任岗位：负责全局综合性材料的起草、汇总、报送，拟定工作制度和管理办法并组织实施，拟定局工作规划、年度计划和总结，负责综合性会议和重要文件材料的草拟工作；负责就业服务信息报送和新闻宣传工作；组织办理市人大代表建议、政协委员提案和信访工作；完成领导交办的其它工作。对起草文件和来文、来电未按规定程序签收发，造成不良后果的；2、存在门难进、事难办、脸难看现象，损害公司形象的；3、对上级领导下达的指示、布置的工作任务处理不及时或落实不到位的；4、不遵守规章制度，出现迟到、早退现象对工作带来不良后果。三级1加强专业技能学习，提高工作效率；2、提高个人修养素质；3、按照规定处理业务工作；4、认真遵守各项规章制度。3人事劳资管理岗位：负责全局人事变动、编制办理、劳资统计、培训考试实施等工作；负责实施全局综合治理、初保、创卫、精神文明建设、绿化、安全保卫等社会工作的材料收集和归档工作；负责起草、报送局部分单项工作材料；协助做好信息简报工作。1、未严格执行国家规定的津补贴政策标准，擅自扩大范围，不按规定办理内部人员工资晋级或职称评审工作；2、违反工资政策规定，提高类别和标准，私自变通为自己或他人调整工资。3、做工资过程中不认真，导致工资调整时出现差错，给干部职工带来不必要的损失；4、干部职工有疑问时服务态度差，解释政策不到位；5、接待来客、来访态度冷漠，造成工作失误。三级1严格按照相关政策规定开展日常人事管理工作。2、严格执行工资保险福利政策规定，规范工作程序和标准，严格审批手续。3、充分利用信息化技术，实现工资保险福利核定生成自动化。4、做到公开公平公正，接受大家监督。4文秘岗位：负责对就业促进相关文件政策体系的调查研究工作，对各项文件政策的草拟、制定提出初步构架和发展设计；负责全局党支部日常党务管理工作，负责简报编撰。1、不能认真办理领导交办的工作任务；2、发文不符合程序，审核把关不严，容易造成公文格式不标准，用字用语不规范；3、工作效率不高；对上级要求上报的材料出现迟报、漏报现象；4、抄袭、杜撰信息，宣传稿件内容虚假不实，造成虚假宣传；5、工作失职、渎职、弄虚作假，影响部门正常运转，对属于职责范围内的事项推诿拖延、敷衍塞责，办事效率、工作质量低下；7、不能严格遵守办公室各项管理制度和工作程序，造成不良后果。三级1、在宣传工作中，对热点、焦点、难点问题情况要明，严格把关，要有敏感性，防止不良影响事件发生。2、加强业务学习，不断提高办事和文档管理能力。3、加强保密学习，增强保密意识，提高执行保密规定的自觉性，防止泄密事件发生。4、除正常公务往来接待外，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请；5、严格遵守各项规章制度，严格按工作程序办事。6、认真贯彻执行公文管理、保密条例等方面的法规制度，提高公文制发质量，做好涉密文件的保密工作。7、认真履行岗位职责，加强效能建设，不断提高工作效率。5公文管理岗位：负责公文校对排版、文电处理、会务筹办（资料准备及收集）、机要保密和档案管理工作，指导各科室规范业务资料的归档保存工作；负责计划生育日常管理和归档工作。1、未能严格按照《档案法》、《档案法实施办法》开展档案工作，由于指导不到位，可能导致工作出现失误。2、文件传阅及“三密”文件的管理出现失误。3、由于疏忽造成重要文件流传网络。4、印制材料不规范，出现疏漏。5、未及时签收登记，造成工作延误，甚至严重