2022年公司个人工作总结一、全年工作完成情况2022个人工作职责主要包括：担任公司党委中心组学习秘书，负责协调中心组学习、安排学习计划等事项；担任公司团委书记，负责公司团青工作；负责公司党建相关组织工作；负责分公司高管人员管理、领导干部管理、职称管理等工作；负责本部人员招聘、调转、五险一金、劳动关系等工作。现将2022年工作总结如下：（一）人力资源管理相关工作。1.制度建设类协助开展党建、人力、共青团等制度体系修订工作，完成《公司党建工作考核评价管理办法》、《公司党委联系基层工作制度》修订工作。协助完成公司党建“十四五”规划起草工作。着手起草公司人力“十四五”规划工作。2.招聘、人员调配类为落实集团化管控战略，组织开展与智联招聘合作协议签署工作，将子分公司招聘信息发布、招聘平台账号管理等统一由党群人事部管理。全年完成计划财务部、市场营销部、哈尔滨结算中心财务人员等11人招聘工作。组织完成本部部门长竞聘、哈尔滨军品分公司副总经理招聘工作，人员已全部竞聘上岗。3.领导干部管理类完成2022年度个人事项集中报告工作；组织完成柯文娣、吕晨、薛瑞等7人的个人事项核查、考察等领导人员任用程序。4.劳动关系管理类完成入、离职、岗位调整人员劳动合同签订、解除、变更等相关事项；根据实际情况定期更新台账信息，有效规避公司劳动合同管理风险。5.五险一金管理类完成2022年的社保、公积金基数调整、核算工作；每月根据实际情况进行社保系统、补充医保相关信息的更新、维护工作；完成与系统内7家单位20余人次的社保、公积金核对、结算工作；完成生育、医疗等报销、补贴事宜。8.人力资源信息统计类完成2021年薪酬年报统计、报送工作；完成公司内其他部门所需各类人员数据报表填报工作。9.档案管理类及时按部门、按人员建立、更新员工个人档案及台账，可快速检索、定位员工个人档案信息，实现人事档案规范、高效管理。10.职称评审类完成2022年职称证书办理工作，协助开展2022年职业技能鉴定工作。11.因私出境管理类按要求及时更新本部及子分公司相关人员因私出境证件管理台账，按相关规定进行证件的收集、管理、借用审批等工作。10.分公司人力资源管理类协助完成相关人员劳动关系、社保、公积金等工作。完成哈尔滨4名入选公司核心人才库人员劳动关系、五险一金等调入本部管理工作。（二）党建相关工作。1.理论学习类负责协调党委中心组学习相关事项，出具学习记录、学习纪要、及时更新学习台账；按要求组织各级党组织开展专题学习研讨等。2.组织工作组织各级党组织按要求开展三会一课、专题学习研讨等相关工作。全年负责京区党组织关系转接、全级次党内月度、年度各类统计报表工作。督促、指导开展发展党员、党支部换届等工作，全年共发展党员7人，督促完成党支部换届工作；完成分公司党支部成立、事业部党支部委员增补工作。3.其他党建工作配合完成党建考核工作；组织完成2022年度“一先两优”推荐、评选工作。（三）共青团相关工作。1.根据上级团委要求，组织开展建团百年系列活动，包括青年素养提升、喜迎“二十大”主题教育等专题活动，每周参加上级团委组织的周例会学习。2.完成团组织2021年民主评议、推优等工作；3.组织完成院“十佳青年、优秀青年”申报工作；4.组织开展五四表彰申报工作；5.组织开展青年成长调查问卷工作；6.组织开展青年创意大赛申报工作；7.组织开展月工作计划、总结制定、上报工作；8.组织开展团委工作测评工作；9.组织开展团组织信息统计、智慧团建系统维护工作；10.组织开展团委学习、团支部学习相关工作；11.组织落实基层团组织建设能力提升工作相关工作；12.组织开展青科协会员选拔、退出、项目申报工作；13.组织开展“青春飞航”公众号投稿工作，承担1周编辑工作。14.组织完成子公司团支部成立、事业部团支部换届工作。二、2023年工作设想2023年工作侧重以下方面：（一）根据公司整体党建工作规划，落实中心组学习相关工作，规范、指导所属单位党组织开展党建相关工作。（二）加强所属单位人力资源工作人员的帮助、指导工作，通过日常的交流、指导，结合集中培训的形式，逐步统一、规范各单位人力资源管理工作，提升人力资源队伍整体能力、工作效率，形成上下联动、步调一致的工作局面。（三）根据上级团委要求，结合公司实际情况，组织开展共青团、青年相关工作，结合《关于进一步加强新时期青年人才工作的决定》精神，加强共青团工作与人力工作相结合，为青年成长、成才搭建舞台。