基于胜任力的培训体系研究基于胜任力的培训体系研究基于胜任力的培训体系研究基于胜任力的培训体系研究目录TOC\o”1—3"\h\z\u第HYPERLINK\l”_Toc134120943"1章绪论PAGEREF_Toc134120943\h1HYPERLINK\l"_Toc134120944”1。1研究背景PAGEREF_Toc134120944\h1HYPERLINK\l"_Toc134120945”1。2研究理论基础PAGEREF_Toc134120945\h2HYPERLINK\l"_Toc134120946"1。2。1胜任力理论PAGEREF_Toc134120946\h2HYPERLINK\l"_Toc134120947”1.2.2培训理论PAGEREF_Toc134120947\h2HYPERLINK\l”_Toc134120948"1.3研究内容及方法PAGEREF_Toc134120948\h4HYPERLINK\l”_Toc134120949"1.3.1研究内容PAGEREF_Toc134120949\h4HYPERLINK\l"_Toc134120950"1.3.2研究方法PAGEREF_Toc134120950\h5HYPERLINK\l”_Toc134120951"第2章基于胜任力的培训体系研究PAGEREF_Toc134120951\h6HYPERLINK\l"_Toc134120952”2。1基于胜任力的培训体系概述PAGEREF_Toc134120952\h6HYPERLINK\l”_Toc134120953"2.1。1基于胜任力的培训体系内涵PAGEREF_Toc134120953\h6HYPERLINK\l"_Toc134120954”2。1。2基于胜任力的培训体系特征PAGEREF_Toc134120954\h8HYPERLINK\l”_Toc134120955"2.1。3基于胜任力的培训体系流程PAGEREF_Toc134120955\h9HYPERLINK\l”_Toc134120956”2。2胜任力培训迁移影响因素分析PAGEREF_Toc134120956\h10HYPERLINK\l"_Toc134120957”2.3胜任力培训需求评估PAGEREF_Toc134120957\h14HYPERLINK\l”_Toc134120958"2。3.1胜任力培训需求评估基本流程PAGEREF_Toc134120958\h14HYPERLINK\l”_Toc134120959"2。3.2胜任力培训需求评估手段PAGEREF_Toc134120959\h15HYPERLINK\l"_Toc134120960”2。3。3胜任力培训需求评估步骤PAGEREF_Toc134120960\h16HYPERLINK\l"_Toc134120961"2。4胜任力培训项目实施PAGEREF_Toc134120961\h17HYPERLINK\l”_Toc134120962”2.4.1胜任力培训项目计划制定PAGEREF_Toc134120962\h18HYPERLINK\l”_Toc134120963"2。4。2胜任力培训教学设计PAGEREF_Toc134120963\h19HYPERLINK\l"_Toc134120964"2.4。3胜任力培训实施PAGEREF_Toc134120964\h22HYPERLINK\l"_Toc134120965"2.5胜任力培训效果评估PAGEREF_Toc134120965\h22HYPERLINK\l"_Toc134120966"2.5。1胜任力培训效果评估原则PAGEREF_Toc134120966\h22HYPERLINK\l”_Toc134120967”2.5.2胜任力培训效果评估内容分析PAGEREF_Toc134120967\h23HYPERLINK\l”_Toc134120968"2。6培训后迁移控制PAGEREF_Toc134120968\h24HYPERLINK\l"_Toc134120969"第3章石家庄卷烟厂中层管理人员培训体系构建PAGEREF_Toc134120969\h25HYPERLINK\l”