最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！大兴农场学校专任教师岗位目标考核方案（讨论稿）一、指导思想：根据大兴农场学校工资改革方案，为了进一步大面积提高学校的教育教学质量，调动教师的积极性，体现优劳多得的原则，特制定如下目标考核方案。二、考核项目1．成绩：98分2．课堂教学能力考核：1分3．工作规范：1分三、考核方式考核方式采取平时考核和阶段性考核相结合，考核结果与被考核者见面，公示后生效。四、教学成绩目标考核(一)一至九年级教师教学成绩目标考核98分。参加考核的学科是：语文、数学、外语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、九年级体育。1．年级组整体目标：20分各年级各学科综合分名次在分局前8名，全组教师均得5分。每少一个名次每科教师减0.1分。2．学科教师目标：20分同年级同学科教师教学成绩平均在分局前8名，每人得5分，每少一名次教师减0.1分。同全局的教师优秀率相差10个百分点，扣0.5分；若差20个百分点,扣1分，以此类推。自己所教学科成绩，如果平行班差值在10分以上扣0.5分。3．教师个人教学目标：(58分）①各学科以管局对比线（或同学年）综合分为准，每超对比线1分加1分，每低1分减0.5分。因工作需要接班的教师，分别以上一年与本年对比线比较，加提高分值的50%。③跨学年教师的教学成绩核算方法：如果所教学年综合分均为正值时取最高值，否则按如下公式计算。④跨学科教师的教学成绩核算方法：所兼副科不调研考试时以主科教学成绩为教学考核成绩，所兼副科有调研成绩时，与管局对比线相比，超过5分以上时，每超一分加0.2分，低于5分以下时，每低1分减0.1分。所跨学科均为副科时，就以四（三）项进行考核。（二）音体美教师（98分）1、按要求完成常规教育教学任务（35分）2、社团活动（55分）（1）平时活动情况（5分）由政教处进行检查，如是否按时进行、授课准备是否充分等情况，每检查一次不合要求扣1分。（2）学生情况（5分）政教处根据学生数量是否保持稳定、有无缺勤统计、无故不上课学生是否及时与班主任联系等情况。如发现一人次扣1分。（3）各项材料上交情况（5分）按照学校要求，及时上交活动计划、记录、总结等材料，缺一项扣1分，不合格一项扣0.5分。（4）社团展示(10分)学期末根据活动内容进行一次集中展示，由学校考核小组进行打分评定。3、带队参赛情况（此项最高加分为5分）（1）教师组织学生带队参加教育局组织的比赛，按等级、团体奖名次进行加分。管局级第八名加2.4；第七名加2.6；第六名加2.8；第五名加3；第四名加3.2；第三名加3.4；第二名加3.6；第一名加3.8；管局级以上级别递增。教师带队参赛两次以上累计加分，最高分值不超过5分。（2）教师组织学生带队参加教育局组织的比赛,按学生获得奖项加分:第八名加0.6；第七名加0.8；第六名加1.0；第五名加1.2；第四名加1.4；第三名加1.6；第二名加1.8；第一名加2.0；管局级以上级别递增。带队参赛两次以上累计加分,最高分不超过3分。（3）教师组队训练并带队参加教育局组织的比赛,没取得任何奖项,加基础分0.5分。带队参赛两次以上累计加分,最高分不超过1分。4、参加各项活动情况（3分）除正常任课工作外，按农场、学校各项活动的需要，保质保量完成各项工作。并积极协助上级完成各项活动，无故不参加者取消评优资格。（每项活动一次不参加扣0.1分）体育教师：按时组织早操、间操，快静齐。缺1次扣0.1分。音乐教师：组织好相应的活动，达到预期效果。负责督促课前一首歌的普及、传唱。美术教师：按时帮助各学年组设计好班级文化的内容、保证质量，设计美观。按学校的要求完成活动场地的美术布置。5、中考特长生加分凡参加中考音体美特长生，因特长成绩加分，被高中正式录取，每多一名加1分。（三）科学、微机、校本、综合、地方、思品、心理教师（50分）1．(1)如果本年度有科目参与调研或联考时，教学成绩就依据四(一)项进行考核。(25分)(2)如果本年度不参与调研或联考时，教学成绩就依据工作表现，以考核小组平均分为主)。(25分)2．与所在学年组的团结协作占主科教师教学成绩25分。五、课堂教学能力考核：10分学校成立课堂教学评价小组，在教务处安排下，每学年对每位教师考核至少一次，每次考核小组成员不得少于4人，课堂教学考核成绩取考核分数的平均值。六、工作规范：40分（一）师德：10分1．利用职务之便以教谋私，索要或接受学生、家长财物，影响极坏的扣2分。2．私自收住宿生，如经核实，按上级要求执行。3．参与黄、赌、毒、打架斗殴、非法组织等有损教师形象的活动，经有关部门通报批评，造成极坏影响的减10分。4．注