公司考勤管理制度公司考勤管理制度【精】在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的公司考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司考勤管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护公司正常工作秩序，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合纳速拉丁公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。二、适用范围1、本制度适用于公司各个部门所有员工。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。三、工作时间1.工作时间：实行单双休交替制。单休：周一至周六；双休：周一至周五。上午8：30---12：00下午14：00---17：30中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。四、考勤奖惩1.迟到（或早退）10分钟以内，一次扣工资30元；迟到（或早退）10至30分钟，一次扣工资50元；迟到（或早退）超过30分钟，一次扣工资50元，并记过一次。无故及未申报迟到2小时以上按旷工处理。2.每月给予两次10分钟以内迟到只计考勤不扣工资的特例，但要上报部门领导原因，并告知行政部特例处理。3.旷工一天，扣除当天双倍工资，并作出书面检讨，记过一次；无故旷工两天（含两天）以上者，按自动离职处理，并扣除当月工资，且须三天内到公司交接完毕。如交接未完毕，造成公司损失的，上报司法部门处理。4.全年记过累计达到4次，给予辞退。5．员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励100元。五、考勤管理1.公司考勤由行政部考勤员负责每日登记考勤表。2.因公外出不能按时到岗，应提前向相关负责人及行政部说明外出事由、外勤起止时间，并书面登记以做考勤。3.办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。4.行政部负责检查、复核确认考勤记录，并在每月5日前汇总交总经理处。总经理审批后，交由财务部据实计算当月工资，并于每月10日按时发放工资。六、加班管理对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。如确实不能安排补休的`，公司根据有关规定支付员工加班工资。七、休假及其他假期1.周末实现单休双休交替制；其它节假日遵从国家标准，具体情况由公司安排通知。2.每月事假不得超过3天，事假按日扣发工资。3.病假需提供医疗机构的证明。3天以内的，按日扣发工资；生病住院3天以上30天以内的，按日发给80%工资；病假30天以上，公司视情况给予相应慰问补助。4.婚假1周，产假45天，男职工配偶生育的，享受7天陪产假，工资照常发放。5.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有3日的丧假，工资照常发放。6.年休假天数按以下标准计算：（1）春节假按国家标准为8天。（2）累计工作年限为3年的，享受休假3天；累计工作年限为4年的，享受休假4天；累计工作年限为5年的，享受休假6天；累计工作年限为10年以上的，享受休假10天。（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（4）年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。八、请假制度1.请假流程：请假员工填写《员工请假审批单》→请假员工持单到本部门负责人审批→总经理审批→请假员工持单到行政部办公室做考勤备案。2.1天的请假由部门经理审批，2-3天的请假须由总经理审批。4天以上的请假，总经理批示后，再由董事长批示。3.病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的，不再享受年终奖。九、附则1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。2.公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。3.本制度自总经理签发后生效。公司考勤管理制度2一、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，按时上班，不得无故迟到早退，不得中途离岗、串岗、办私事。凡擅自离岗或捏造事实请假或涂改伪造请假证明不上班者，一律按旷工处理。二、办公室必须明确一名同志负责考勤工作，每天要自觉按时进行考勤登记，并按月将考勤结果进行统计，每个工作人员必须逐日填好个人岗位手册。年底由办公室统一组织进行考核，并与目标管理考核、评先评优挂钩。凡全年迟到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消评优、评先资格;凡全年旷工15天以上的.，扣除全年福利，年底考核不称职;旷工1个月以上的，建议组织做自动离岗处理。三、凡因病、因事或休假不上班的，一律履行请、销假手续。1、凡一般干部、职工请事假1天以上者，须经分管副局长批准，2天以上者须