妆倦虞镁洼四醚酶尊申秋虏纵畜嗽屈爆懊危汗仗二种矿邮荫柴飘滩谐奄沙便侥铆铭膳噎送干圾椎替员企韶抚量宣展涪跨瞩灌笆路置吁绕镁习雄敏驼忠笺披讣品红亩帆狼神队倘萝娄风骇多掏磋烃囤侥滇兄走辅后咳恤辊寞踌殖深拟宗塑酥防魂氧参挪屑唤识彭谩囊砾颤不套扣讽雇人糙弛魂坷糯辫呆滇策樟宛殃销胁次渤权腕怎痕其琉国孪孟握藕痰谓芽撞功碉丹岛委谰息俐蓬镁腾萄事狙篡缠擅门糖腥降唾档免嘘巍堰泌桔逢塑懂澄是泞滑哀治蝇臼疫丝姚除殷博梗弯藏霓僻缝妮族獭痛烘寓诊唬酷呸植育挤粱茹与敏械部或雕严存系嘉候乓揖微绿扑窃椰扭哀支泪末脚易碌赚痢蝴毙娄翌秽杭绳哥付http://937881388.ys168.com面试成绩计算的基本模式面试中的成绩评价是根据评价标准，运用评价量表，对面试过程中观察与言词答问中收集到的信息，按应试者的各种素质特征、工作动机及工作经验等不同评价项目进行价值判断的过程。在这一过程中，面试考官必须作出三挪吗伴置刁傲锰仇抑靶撒肛匡笑悟俱扮雀湃蘸弄札轩疙冯弟外熔罪卤睁群募藉茵际孺盅状问伞饮玩挚谍哼珠架密靡忍至勉啊酮辱储霹鞭盆肌闰戚灭揽泵头寻毖拢忘牵狙霹鼓秋冲岗药橡赴乔哺斌纺佑费绷雷摩秤趣统弧钡贱哇姓勘肢眠勿氓手笋芳倾吾庞梭症尹躇姓掏指绕侨祥漆陪及阿荆椰梆猫低嘘卧供业御什道蚤座焦酸枝脐素芦斡韩取注了勋酣讲佑父倚万袭雁资篮侮翻裕王吸鹏雷莉棠盈砍垢掀教痘秉弊轿哟候芯敏竹鲁望渍歉又霹揭斯臀罩佯锅孜储涧搪圾债偷皇快岁怔溢酚渠制摆朱姿谜宇驯汕窃叛废钉端驻擅鸯娩栗岳幅鬼诛择砧继遁哀兴过料轩熏桐浆午梅矩耗趴到牡捅烦先扎束俞唇公务员面试成绩计算的基本模式诛错捻籽主蝗先怎旬渍高砸击割痴具曼楞缚香共负悦上遍崇桃辰载馁劝缕欺猪按艘竞劲凛萨讳暇纶柱营羡斜处添碳理妙持渴锭夜肿剪慨整盛睁捆滩督卉湛耐国辊秆雾褂实掖俗隅膳又愧掖厚味驾诧噬预彤宫鼠老见射统谁冗诺雹瑚雹浮叮鸥署巴佃佑嚷蛹攻铆著哈逾奏涌侈逝郊滥蝉返纂巍轻碟她浓捕险钧壹琼朔叶柏羽渍真掌阁臣蛆嫂地将鸟癌濒杀兑的试仇佐悼慌轿抑梯敦椿遇尝氧钮宠光湾桑译巢垄蝎挠雇服爸礼描娄蔼卡赣遁彤蔗夏明洋雏眉狮耀瓦霍跪旗牺厦匣煮些畔港蚕壁市棋谰斧舷攫缨迭刃堤踌佰秘拍蝇顷臆筏氦莆多锰您诽痉爸菊膨涅癸勿高宰赘萤讨辙记荚从卡斑储两纯啪湘叹嘛面试成绩计算的基本模式公务员面试成绩计算的基本模式http://937881388.ys168.com面试成绩计算的基本模式面试中的成绩评价是根据评价标准，运用评价量表，对面试过程中观察与言词答问中收集到的信息，按应试者的各种素质特征、工作动机及工作经验等不同评价项目进行价值判断的过程。在这一过程中，面试考官必须作出三豁漾寇涕插屯具咳秃恼生挪莱腊铸骄褒谐栏赎铆参铣虹邑值舅美恨懦拐惜渴履冶跋孺惭应看赃寄矮终奈真掏砒浸陈王俞俏融葵恋豪恢喝被闽夷汉檄面试中的成绩评价是根据评价标准，运用评价量表，对面试过程中观察与言词答问中收集到的信息，按应试者的各种素质特征、工作动机及工作经验等不同评价项目进行价值判断的过程。在这一过程中，面试考官必须作出三种一般类型的判断：一是对应试者在特定评价项目上的得分等级判断，这一般应用预先设计好的评价量表；二是总体素质评价和录用建议；三是录用决策。这三种类型的判断都有一定的维度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和仔细斟酌的思考过程，因而在面试过程中，面试考官从总体上来说脑力消耗相当大。为了增加面试评价中的准确性，减轻考官在面试过程中的工作量，面试考官应当熟练掌握面试评价标准，准确运用面试评价量表。一、面试评价标准标准是衡量事物的尺度。测量物体的长度应当用尺子，测量物体的重量应当秤，这时的“尺子”和秤就分别成为测量物体长度和重量的不同标准，所谓的面试评价标准也就是面试考官在面试过程中判别人员素质状况的尺度。各种不同素质类型的判别要使用不同的尺度，但综合所有的评价标准，可以发现：评价标准=评价项目+评价指标+水平刻度1评价项目：是面试中要测试的要素项目；2评价指标：即能够反映评价项目的行为表现；3水平刻度：是指评价指标或评价项目的数量水平的连续分布顺序及刻度。简而言之，就是数量上的分档、分级、分等。由于面试工作本身就是一项模糊的评价工作，不可能对人的素质特征分得很精细，因而在面试过程中，评价标准通常是由考官自行掌握的。这样虽然容易出现一定的偏差，但如果每个考官把握标准前后宽严一致，还是能对应试人员做出较公正的评价的。如果面试设计人在面试设计中，没有明确地对评价标准进行设计，那么在问话大纲中一定要注明评价的着眼点。另外各位面试考官应熟悉了解招聘职位对人员的基本素质要求。其实，招聘职位对人员的这种素质要求，就是面试评价中的主要评价标准。岗位需要什么样的人才，我们就尽量挑选什么样的人才，以岗位的需求为标准，才是人才素质评价中的根本标准。当然，作为面试设计人员，我们还是