人事档案挂靠地.docx
人事档案挂靠地人事档案挂靠地根据广州市人民政府《关于调整广州市人口机械增长管理办法的通知》及广州市人事局《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》的文件精神，为了加快人才引进，促进广州市经济社会发展，为了提高办事效率，更好地为人才服务，为基层服务，为企业服务，现将办理广州户口的好处 优势 政策条件档案(档案挂靠) 具有重要意义!相关政策规定，入户成为一个真正的广州市民的各种优势传达给您，希望能为异地人才提供更好的就业及子女教育等条件。1.个人：无须再长期办理居住证，杜绝因未
人事档案.xlsx
员工花名册单位：法人代表:企业地址:序号身份证号姓名性别出生年月民族文化程度户籍性质婚姻状况家庭住址就业工种是否办理失业证或下岗证号招用时间签订劳动合同情况缴纳保险情况签订劳动合同时间签订劳动合同期限养老工伤失业医疗生育1234567891011121314151617181920
异地人事档案转移.docx
异地人事档案转移异地人事档案转移异地户口档案迁移办理程序1、从公共平台(\\czfs01\everyone\人力资源部(HR)\薪酬福利\档案户口)上下载并填写表格《专业技术人员交流表》一式四份、《引进人才登记表》一份、《户口迁移核办表》一式三份。拿到HR薪资福利组办理加盖公章手续。2、带着盖过公司公章的《专业技术人员交流表》和《引进人才登记表》，去新北区人才中心开调档函，并且《专业技术人员交流表》和《引进人才登记表》须经过新北区人才中心盖章。 3、带着《专业技术人员交流表》、《引进人才登记表》
查阅人事档案.docx
查阅人事档案查阅人事档案一、人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成，记述和放映个人经历、思想品德、学识能力、工作业绩的，一个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录材料。二、人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。三、人事档案的作用1、是考察、了解员工的重要手段。2、是解决当事人个人问题的凭证。3、是编写人物传记和专业史的宝贵史料。四、人事档案的分类1、履历材料2、自传材料3、鉴定、考核和考察材料4、学历、评聘专业技术职务与评定岗位技能的材料5、政治历史审查材料
整理人事档案.docx
整理人事档案整理人事档案在整理干部人事档案时要按照《干部档案整理工作细则》的要求进行1、干部档案材料的鉴别，指的是对收集的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否属于干部档案的范围。具体做法是：第一，判定材料是否应归入干部档案。对不属于干部档案归档范围的或重复的材料，应清理处置。有保存价值的文件可交本单位档案室保管。比较重要的个人证件、文章，可退还本人。其他材料应登记造册，履行规定程序后销毁。第二，审查材料是否齐全完整。主要查看政审和处分材料。前者一般应包括审查结论、调查报告、上级批复
公司人事档案表格.docx
公司人事档案表格公司人事档案表格员工人事档案表 应届毕业生□ 往届毕业生□ 部门： 岗位： &nbs
人事档案移交制度.docx
人事档案移交制度人事档案移交制度第一条为了加强公司人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案管理的规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。第二条档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、文书资料档案。第三条职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现情况的原始资料，各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、奖惩记录、技术状况的原始材料和考核评聘等有关
人事档案收集制度.docx
人事档案收集制度人事档案收集制度第一章总则第一条为了加强干部人事档案建设，做好档案材料的收集归档工作，为组织干部人事部门历史地、全面地考察了解干部和正确选拔使用人才提供依据，为国家积累档案史料，根据《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》等法规制定本规定。第二条干部人事档案材料收集归档，要本着实事求是的原则，着重收集反映干部政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等材料充实档案，有效地为干部人事工作服务，为人事决策工作服务，为社会主义现代化建设服务。第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档
人事档案的接收手续.docx
人事档案的接收手续人事档案的接收手续人事档案托管须知;人事档案托管程序手续一、服务对象:(1)到非国有单位(如：三资、私营、民营等)就业的应、往届毕业生;(2)部分国有单位以临时聘用的形式录用的应、往届毕业生;(3)一心要留在广州工作，也不准备考取公务员的应、往届毕业生;(4)准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的应、往届毕业生。(5)到外地工作想把户口留在广州的应、往届毕业生。(6)暂缓到期档案就要回原籍的往届毕业生。(7)外地院校毕业的应往、届毕业生(8)其他情况的应、往毕业生。二、服务内容1、取消
人事档案整理报告.docx
人事档案整理报告人事档案整理报告XX年XX月，按照组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在XX局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下：一、基本情况近年来，我XX坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高-干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高-干部人事档案管理水平的基
人事档案接收函.docx
人事档案接收函人事档案接收函在当今不断发展的世界，接收函起到的作用越来越大，在写接收函的时候需要注意格式问题。什么样的接收函才是正式的呢？以下是小编整理的人事档案接收函，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事档案接收函1xxx：兹有xx年毕业生xxx，到我处工作，请办理有关人事关系，请按以下款项办理。1，人事档案2、转正定级及年度工资及考核信息3、工资转移介绍信4、行政关系介绍信6、人事代理协议书（没办理的，由原单位证明大其处工作）xxxxx单位（盖章）xx年x月x日人事档案接收函2人才流动中心：经
人事档案的归档.docx
人事档案的归档人事档案的归档人事档案材料收集鉴别归档制度内容主要包括：人事档案管理部门应有专人与人事档案材料形成部门联系，积极主动地收集应归档的代理人员人事档案材料，完善存档内容。委托人事代理部门1个月内将形成的代理人员人事档案材料送交档案管理部门。任何组织和个人不得以任何理由积压或滞留归档材料。对收集的人事档案材料，必须以《档案工作条例》和《人事档案材料收集归档规定》为依据，认真进行检查，发现材料不齐全，内容不真实，手续不完备等不符合归档要求的材料，应及时通知材料形成部门，补交或补办手续，形成材料的部门
人事档案工作的总结.docx
人事档案工作的总结人事档案工作的总结根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在组织部指导下，我部从2015年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。一、领导重视，强化责任1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规
人事档案工作心得.docx
人事档案工作心得人事档案工作心得干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。这是爱汇网小编整理的人事档案工作心得，希望你能从中得到感悟!人事档案工作心得篇一近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：一、健全制度，强化管理，推进干
人事档案审核报告.docx
人事档案审核报告人事档案审核报告按照中组部《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》的要求，对照“干部人事档案审核工作检查验收办法”，我会对所管理的200余份干部人事档案进行了认真的审核，历时2个多月时间，截止到10月底审核工作已基本完成，现将情况报告如下：一、领导重视，成立审档工作小组会领导非常重视干部档案审核工作，成立了由人事部主管干部工作的副主任及相关人员组成的工作小组，抽调专人并按照中组部的要求进行了培训，提供必要的设备及工作场所条件，为审核档案工作的顺利进行提供了保障。按照中组部组厅字(200
人事档案保密.docx
人事档案保密人事档案保密姜韬(哈尔滨市人才开发交流中心教育分中心，黑龙江哈尔滨150010)摘要:文中从强化人事档案管理中的保密意识和职业责，探讨了加强人事档案法律法规学习提高保密意识和增强管理者的责任感。探讨了强化人事档案管理过程中的制度建设和强化人事档案管理的资金和技术支持。可以保障人事档案的管理需要，使人事档案工作为社会发展起到积极作用。关键词:人事档案;保密意识;管理工作保密工作是档案管理中的一项重要工作，贯穿了档案收集、整理、利用、保存的各个环节，是维护档案安全的重要手段，是档案事业持续科学发展
人事档案借出.docx
人事档案借出人事档案借出借出人事档案材料办理程序2011-08-031、中共中央组织部、人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知2、中共中央组织部国家档案局关于印发《干部档案工作条例》的通知二、服务对象按国家相关政策规定需借出档案内材料的单位或个人借出材料仅限部分材料，如学籍材料、报到证、因退休提取工龄审定表(退休前1个月内受理)等，具体允许借出材料请向窗口咨询三、所需材料1、个人委托存档协书和借出材料经办机构介绍信2、本人身份证3、单位员工提供单位介绍信(需注明所借档案本人姓名、身份证号、借
人事档案 用途.docx
人事档案用途人事档案用途现状近七成人事档案处于“沉睡”从广州某高校毕业的小罗告诉记者，2001年毕业后，自己的档案转到了汕头市人才中心，但至今还没有缴过费。他表示，刚毕业时对档案关系较为重视，但每年代管人事档案的费用要180元，因此就没去缴;现在自己在一家私企上班，感觉到档案无关轻重了，故而几年来的存档费也都没缴。“毕业到现在我已经换了5家单位了，现在档案到底到哪儿去了，我也不清楚，等到有用的那天再说吧!”说起自己的档案问题，小罗显得一点也不在乎。调查中，记者发现，许多毕业走上社会的大学毕业生对于档案的用
导入人事档案.doc
一,导入人事档案：点击｜“导入人事档案”会弹出以下图画面，后点击选中文件：后弹出以下画面在起始行输入行数：从第二行开始至总行数：然后在数据定义里对应输入：卡号，工号，姓名，部门后点确认导入：完成。二、下载数据：
人事档案管理.ppt
人事档案管理人事档案一、人事档案管理的特殊性二、明确人事档案所有权和使用权三、人事档案的开放性问题人事档案公开的理论依据人事档案公开的现实依据四、现行的人事档案管理自身存在的问题人事档案管理人事档案管理部门的职责管理目的人事档案保管制度的基本内容干部人事档案资料收集补充制度干部人事档案材料鉴别归档制度干部人事档案整理工作制度干部人事档案保管与保护制度干部人事档案转递制度干部人事档案提供利用制度干部人事档案保密制度干部人事档案检查核对制度职工上访投诉的主要问题档案信访工作的基本特点档案信访案件数量上升的原因
