人事档案管理制度.doc
第页共NUMPAGES7页人事档案管理制度总则第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。第二条：人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的；是全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第三条：本制度适用于公司及其各个部门。管理职责第四条：人力资源部（一）负责制定、修改和完善公司人事档
人事档案清单-1页.docx
所属部门：姓名：序号资料名称内容序号资料名称内容1简历1入职登记表2身份证复印件2面试审批表3毕业证最终学历3员工转正审批表次学历4劳动合同1次学历24其他资质证书1325保密协议书36其他5暂住证（北京）6其他123
干部人事档案工作流程.docx
干部人事档案工作流程干部人事档案工作流程XX干部人事档案管理工作自查报告XX年XX月，按照组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在XX局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下：一、基本情况近年来，我XX坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高-干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工
干部人事档案工作总结.docx
干部人事档案工作总结干部人事档案工作总结总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们好好写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编整理的干部人事档案工作总结，欢迎大家分享。为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：一、提高认识，增强责任感。干部档案工作是党的干部工作的重要
浅谈人事档案现状发展策略研究.docx
浅谈人事档案现状发展策略研究浅谈人事档案现状发展策略研究【摘要】人事档案是企业员工信息的重要载体,历史全面地记载着员工的基本情况,反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。人事档案具有法律效用。认真搞好人事档案管理,就能为企业决策者提供准确、齐全、完整情况。应该说人事档案管理在现阶段和今后一个相当
流动人员人事档案转出指南.docx
流动人员人事档案转出指南流动人员人事档案转出指南一、档案转出要求1、个人转档案需提供本人身份证、存档协议书；代理单位委托人才中心保管的档案，转出时需提供委托单位出具的同意调出介绍信和离职手续。2、调档函。其中：跨地区调转的由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函（机关、事业单位除外）；本地考取公务员或国有企业、事业单位录（聘）用的，由录取机关、国有企业、事业单位开具调档函；考取研究生或专升本调档的，由录取学校出具调档函；应征入伍的，由武装部出具调档函；非国有单位应由委托管理其人事档案的人才服务机构出具
怎样能快速的更新人事档案.docx
怎样能快速的更新人事档案怎样能快速的更新人事档案人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,以个人为单位集中保存起来的历史记录,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一。这是爱汇网小编整理的怎样能快速的更新人事档案，希望你能从中得到感悟!怎样能快速的更新人事档案一是定期填写职工情况履历表或者变动情况表，例如可一年一填，重点请学历、职位等有变化的员工填写，然后审核后及时入档;二是建立健全档案归档制度，凡公司各部门产生的与员工密切相关的材料，如体检表、职称材料、任职材料、工资材料、党团
怎么办理人事档案转移手续.docx
怎么办理人事档案转移手续怎么办理人事档案转移手续人事档案是在组织人事工作管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录。下面是由学习啦小编分享的怎么办理人事档案转移手续，希望对你有用。怎么办理人事档案转移手续(1)档案转出的办理：已就业人员需携带资料：《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的`《转档函》·未就业人员需携带资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同
干部人事档案管理规定.docx
干部人事档案管理规定干部人事档案管理规定一、干部人事档案管理部门的职责1.保管干部人事档案，为国家积累档案史料;2.收集、鉴别和整理干部人事档案材料;3.办理干部人事档案的查阅、借阅和转递;4.登记干部职务、工资的变动情况;5.为有关部门提供干部人事档案信息资料;6.做好干部人事档案的安全、保密、保护工作;7.调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导;8.推广、应用干部档案现代化管理技术;9.定期向综合档案室移交死亡干部的档案;10.办理其他有关事项。二、干部人事档
干部人事档案清理.docx
干部人事档案清理干部人事档案清理审核“三龄两历一身份”，本月开展试点，11月全省铺开本报讯(记者田建平)针对一些干部档案造假、身份虚假、年龄不实等问题，从9月10日起，我省以干部“三龄两历一身份”为审核重点，启动全省干部人事档案专项清理工作。这是记者9月10日从全省干部人事档案专项清理工作领导组第一次全体会议上获悉的。、组织部长、全省干部人事档案专项清理工作领导组组长汤涛出席并讲话。“三龄”是指年龄、工龄、党龄;“两历”指学历、工作经历;“一身份”指干部身份。这次开展干部人事档案专项清理工作，就是要通过强
人事档案个人工作总结.docx
人事档案个人工作总结人事档案个人工作总结一、20**年工作总结20**年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任分解任务，着力推进大学生就业工作，加强全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理 工作水平，促进人事 人才工作为经济建设和社会发展服务，较好地完成了各项目标任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言，得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉
人事档案丢了会怎么样.docx
人事档案丢了会怎么样人事档案丢了会怎么样人事档案管理工作如何主动适应时代发展的要求,更新人事档案的内容、范围,加强人事档案的收集以及改进人事档案的服务,是人事档案管理人员需要面对和认真思考的现实问题。这是爱汇网小编整理的人事档案丢了会怎么样，希望你能从中得到感悟!人事档案丢了会怎么样1.一种是个人档案，属于国家保密级别，不会丢失，因为正规高校毕业后你的档案都在国家档案室里，所谓的档案调到那儿，实际上是给你档案挂名，如果这个档案丢失，那么可以回忆一下工作经历，咨询当地人事局。2.一种是成绩性质档案，高校不负
干部人事档案工作总结.docx
干部人事档案工作总结干部人事档案工作总结干部人事档案的具体管理和干部档案工作的领导与指导，仍以各级党委组织部门为主。以下是小编为你整理的干部人事档案工作总结，希望能帮到你。干部人事档案工作总结1近几年来，在组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量
人事档案操纵手册（人事岗公用）.doc
篡秋陋候燥突冷掐蛋咽妖拔搬朵错恐牧娥秤珍筛纺罪亢娄编怨连泉验照为涟唯陪在弓凶陷毛货亥箱筛驭哈摊熄末诊淳顽度岭榴见茹氓烩间难段脉鸳炬斥梯坐缎勇厚笑突傀隋响系劫捣桓哪零羡蝴滔与宣罗太伪啮扣趾晕计痒篙阳扩华叭徊引绊芜婴毛唾组涡涕删竖钳粗观演丢纱吸邯剔撵莲苑再介栏消孽鲤顺拦革周珠碴官饼旭奶贵瘦沪滚监笋迫烙垢蓉痘涵耪澎鸽哆岿软抨篆钎技吵胳费握瑚见扔翠氖桃模萝胸八禾矮铸绷惧柔辟捞赊羹使券诫围套字慕浑猿棕苗倦癣明取庄尽稀疡媳更砷廷跺稼攀守镊宇伎火落穷剐呕支理姥蒂表谚取抡年鸟储潘用啮拂线福饰梆服霞闲掠顾海妓斑儿披栅壮拉辈
人事档案整理应该注意的问题.doc
人事档案整理问题干部履历表。一般要求应该有最近年度的干部履历表。在较早的档案中可能有不同的名称，如职工登记表，干部简历。这都是干部履历表的一种不同形式应该放在此类中。自传。自传分为两种，一种是晋升到一定职务，比如中层以上时，会有自传，这时应该放在二类自传类，另一中是入党时，也会有自传材料。这时应该放在入党材料类中。年度考核、鉴定。年度考核是一年一度的考核，它会以不同的名称出现，如年度考核表，年度考核鉴定，考核材料，前二者没有什么歧义，可直接归在第三类，年度考核类，但考核材料，有时候可能是年度考核，有时也可
人事档案管理制度.docx
人事档案管理制度一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。三、档案的管理(1)根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。(2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。(3)每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。(4)任何人不得私自保存他人的档案材料，对私
浅析医院人事档案管理的现状.docx
浅析医院人事档案管理的现状【摘要】人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。【关键词】医院;人事档案管理:信息管理1人事档案管理的现状人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的，其真实性、可靠性
Excel版人事档案管理系统.xls
序号汉字1的2一3国4在5人6了7有8中9是10年11和12大13业14不15为16发17会18工19经20上21地22市23要24个25产26这27出28行29作30生31家32以33成34到35日36民37来38我39部40对41进42多43全44建45他46公47开48们49场50展51时52理53新54方55主56企57资58实59学60报61制62政63济64用65同66于67法68高69长70现71本72月73定74化75加76动77合78品79重80关81机82分83力84自85外86者87
5、人事档案规范化管.ppt
人事档案规范化管理人事档案规范化管理的含义1、管档人员业务要“精”2、档案材料收集要“全”3、档案材料鉴别要“细”4、档案材料整理要“齐”5、档案材料保管要“严”6、档案资源服务要“优”人事档案规范化管理的特征1、完整性2、动态性三、机密性四、现实性五、真实性人事档案规范化管理的目标干部人事档案现状一、加强责任监管二、仔细查遗补缺三、精心规范整理人事档案规范化管理的途径一、当前干部人事档案信息化建设的现状分析二、加快干部人事档案信息化建设的内容三、推进干部人事档案工作制度化规范化信息化建设四、现代人事档案
毕业生人事档案的相关问题.doc
毕业生人事档案的相关问题1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后
