2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461896.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】B2、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】D3、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】B4、(2017
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461848.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A2、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】C3、(2017年5月)下列不属于转
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461958.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】D2、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】B3、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461654.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】D2、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】D3、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题完整版725461911.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】B2、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】B3、以下关于劳动定员与劳动定
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461907.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】D2、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】D3、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】D2、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】A3、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】D4、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版725462132.pdf
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共35题）1、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】A2、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】B3、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】C4、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】D2、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】C3、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)完整版725461927.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】C2、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】A3、绩效的特点不包括（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】D4、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240B.135C.80D.0【答案】D2、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】B3、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性B.一致性C.可靠
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题完整版725461933.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】A2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】C3、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】B4、()是企业高
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461934.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】A2、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】B3、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案完整版.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】C2、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】D3、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461915.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】B2、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】C3、员工培训的功能不包括()A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)完整版725461931.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共48题）1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】A2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】C3、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】D4、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共50题）1、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】A2、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】A3、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)完整版725461962.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】D2、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】D3、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】A4、关于职业化管理
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461870.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共20题）1、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】D2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】B3、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)完整版725461887.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性??【答案】D2、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】B3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】A4、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄
